事业单位养老保险现在要补缴吗？

事业单位养老保险现在要补缴

补缴方式：

以个人名义参保的，如果漏缴不能够进行补缴，只有是单位原因造成的漏缴才能够进行补缴，并且补缴五险；

如果单位没有做申报（没有给开户）的只能补缴养老；

缴纳一段时间后，中断想补缴地可以找代理公司给补缴。

缴费单位（不含个体、自由职业者）漏缴职工养老保险费的，应带以下材料到各社保经办机构办理基本养老保险费个案补缴：

职工档案和养老保险手册；

《补缴基本养老保险费申请表》；

劳动合同、工资发放明细表等；

其他相关材料。

事业单位社保交不交养老保险吗

不让补交养老保险了。缴纳职工养老保险的参保人员为什么不可以补交，具体原因是为了确保社会养老保险的正常运转，要是准许参保人员补交了，在短时间以内，养老保险基金是可以提升不少的收入，但在长时间的支出上，养老保险基金的支出负担就非常大的，尤其是在老年人口持续上涨的情形下，社会养老保险的运转更应该平稳进行。

事实上，我们国家的社会养老保险是属于现收现支的，也就是目前扣除的养老保险费用，转手再用在养老金的支出上，这样维持一个比较稳定的均衡，社会养老保险才可以正常的运转下去，要是准许参保人员大范畴的补交了，这个均衡也有可能会被冲破，从而就会干扰社会养老保险的正常运转。

另一方面是连年交费所提供的收入，要比一次性补交大的多，一次性补交方便的是参保人员，获益较大的也是参保人员，但针对社会养老保险的运转则是有危害的，由于参保人员一次性补交的费用，是大大少于所领到的养老金的，要是全部参保人员都根据一次性补交的形式交费，那么养老金肯定是不能支出的。

我们可以细想一下，要是准许参保人员一次性补交，那么补交的时间段通常为办理退休的时候，这样也有可能会导致：只有明确离休的人群才补缴养老保险，而不确定活到法定退休年龄的人群，就不愿意再交费了。

相对而言，不允许参保人员一次性补交，大家都连年交费的情形下，反倒是有益于社会养老保险的运转，由于参保人员连年交费，除了确保养老保险基金的收入平稳之外，还能将我们的交费盈余，用作市场的投资经营，那这个便是我们常说的养老金入市。

不管是企业还是事业单位机关都是需要遵守劳动法等相关法律的要求为员工购买社会保险的，这是劳动者享有的一项基本权利，如果单位拒绝缴纳，劳动者可以依法维权，那么，事业单位社保交不交养老保险吗 下面就跟着一起来了解一下吧。一、事业单位社保交不交养老保险吗

事业单位社保是交养老保险的，社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分。所以，在讨论社会保险的历史时就不能把社会保险从社会保障中抽出来。

社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。社会保险不以盈利为目的。

社会保险主要是通过筹集社会保险基金，并在一定范围内对社会保险基金实行统筹调剂至劳动者遭遇劳动风险时给予必要的帮助，社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。社会保险是社会保障制度中的核心内容。

二、社保的特征

1、社会保险的客观基础，是劳动领域中存在的风险，保险的标的是劳动者的人身;

2、社会保险的主体是特定的。包括劳动者(含其亲属)与用人单位;

3、社会保险属于强制性保险;

4、社会保险的目的是维持劳动力的再生产;

5、保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。保险对象范围限于职工，不包括其他社会成员。保险内容范围限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济等风险。

三、如何计算社保保费

缴费金额=缴费基数*缴费比例。

1、社保缴费基数

社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。

各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。

企业一般以企业职工的工资总额作为缴费基数，职工个人一般则以本人上一年度的月平均工资为个人缴纳社会保险费的工资基数。在我国，缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报，依法对其进行核定。

2、缴费比例

缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国《社会保险法》对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关政策的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。

以上就是为您详细介绍的关于事业单位社保交不交养老保险吗的相关内容，事业单位社保是需要缴纳养老保险的，如果失业单位没有按照法律规定进行缴纳，劳动者是可以到劳动部门进行投诉举报的，也可以依法申请仲裁。