应聘面试开场白怎么说

应聘面试开场白是个人信息、工作经历、个人技能、未来规划等。

1、个人信息

这个时候只说名字就可以了，性别，年龄可以不说，其他信息在简历中都有写，如果教育背景是985，211大学可以提一下。

2、工作经历介绍

主要说明你的工作经历，什么时间段在哪家单位做什么工作，突出业绩即可，可以说你的主要工作，取得了什么成绩。

3、个人技能

突出你的专业技能，擅长的领域，最近在学习什么，可以是看的书，也或者是专业技能方面的知识，总之是要体现出你在持续学习。

4、未来规划

未来规划，有好多时候面试官会当做一个问题来问你，我觉得作为一个自我介绍比较好，主动说出未来规划，体现你对自己有规划。这样在今后的工作中也是会做规划的人，给面试官留下好的印象。

面试工作时注意事项：

1、举止应该端庄大方， 充满自信 ，这样更容易产生信赖和好感。

2、介绍时表情应该亲切自然 ，眼睛应该看着对方，用眼神微笑和自然及亲切的表情表达友好 。

面试时的开场白怎么说啊！

1、您好

各位面试官们好。一般来说，在刚刚进去面试的时候，可能还不知道面对的人是谁，所以进去之后，若面试官是一个人，那就称呼“您好！”，如在面试的过程中，面试官进行了自我介绍，在面试结束的时候，就可以称呼对方“姓＋职务”，例如：方经理，道谢并说再见。

2、各位老师好

面试官有好几个人的话，就称呼“各位老师好！”，同样面试结束的时候，如果面试官只是2、3人，并且你还记得他们各自的信息，就和之前一样，称呼“姓＋职务”，道谢并说再见，如果人多的情况下，还是直接说“各位老师”比较好，不用一个个地打招呼，显得太啰嗦。

3、尊敬的面试官们，你们好

面试第一句话和面试官打招呼可以这样说：尊敬的面试官们，你们好！我是今天来你们公司面试的面试者，我已经准备好了，可以开始面试了。

4、各位面试官好，我是某某某

我面试的岗位是某某岗位，我准备好了，可以开始面试，注意语速不要过快，有些面试者为了抢时间而不断加快自己的语速，实际上这会导致面试官根本抓不住亮点。

5、各位考官问好，很荣幸能有机会向各位进行自我介绍

一定要先问好，不要不说话，等待面试官们第一句话来问问题。然后再逐一回答，就会让面试官们感觉你这个人特别慌张，特别紧张。

面试时，怎么介绍自己才能给人留下印象？被问到自己的缺点时，要不要如实告诉面试官？关于期望薪水，说多少妥当？昨天下午，南大求职团队大赛在进行单独面试比赛时，几位企业人力资源专家就学生的疑问，给出自己的建议。 自我介绍不是背简历 自我介绍通常是面试过程的第一个环节，找过工作的人对此并不陌生。昨天，在参加单面比赛时，大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时，小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。这种回答让面试官直摇头。“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍，而是要让我们知道你怎样看待自己。”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说，自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力，以及对自己的定位是否清晰。“要像明星出场一样，短时间内就让人看到自己的优势。” “我是南大化工学院研二学生丁少杰，我将用3个关键词来介绍自己。”丁少杰的这句话，立刻让面试官尹潇瑞抬起头来，坐正身子认真听起来。丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”，并分别举了几个例子，让面试官尹潇瑞听得频频点头。尹潇瑞说，3个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力很强。 如实相告自己的缺点 面试结束后，大三学生小吴向面试官白斌请教：“被问到自己的优点时，我该怎么回答？”白斌告诉他，挑出应聘岗位所需要的优点，最多说3个即可，多于3个，就会让人觉得太自负。 “被问到缺点时，要不要如实告诉面试官？”白斌认为，要如实相告。“没有人完美无缺，一个人最可悲的是不知道自己的缺点，最可贵的是发现自己的缺点，作出改正的努力。”白斌说，如实相告会让面试官觉得你这个人是诚实的，做人没问题。“在回答缺点这个问题上，千万不要撒谎，面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。” 察言观色判定面试官性格 “不要谈论薪水”，很多应聘者都知道要遵守这个原则，但当被面试官问到这个敏感问题时，说多少才算妥当？白斌认为，不同的企业文化，以及面试官的不同性格，对同一个应聘者的回答，会有不同的评判。“你回答3000元，有的面试官会觉得你很踏实，实事求是。还有的面试官会觉得你欲望不高，没有上进心。”因此，白斌建议在校大学生，要学会察言观色。“跟各种各样的人交流，了解他们的心理和性格，这样在面试时就能快速判断面试官是什么样的人，从而调整自己的应聘策略