开奶茶店招聘员工应需要注意什么方面？

1、个性要好

奶茶店属于服务行业，员工在工作过程中可能遇到各种各样的顾客，所以奶茶店店员一定要性格好、头脑灵活，而且善于观察和沟通，在持开朗大方的同时，需要有一定的耐心和细心。

2、个人能力要强

一般奶茶店的店员只要做两个方面的工作，那就是点单收银和产品制作，一般来说一个很好的分工是非常有必要的。

奶茶店收银员一定要能够灵活操作收银系统，思维能力强，善于与人沟通，而制作产品的店员则需要掌握产品制作的技术，如果能够招聘到有一定产品制作经验的店员那更好，可以节省培训时间。

3、身体素质要棒

成为奶茶店员工的第一关就是身体健康，有健康证。同时，奶茶店员工身体素质还要相对较好，因为奶茶店的一般工作状态是站立的，有时生意好也要一直忙个不停。可能偶尔还要帮忙搬下原料等，所以身体素质是格外重要的。

4、相貌问题

在招聘的时候，相对在面貌上有一定的要求。一个精神的，面善的员工给人的亲切感更强。并且要有自信，因为在顾客犹豫不决的时候，店员要及时给予顾客引导。

5、口语流利

在门店工作需要口语好，普通话要好，客户才能够听得懂。这个是基本的问题。如果说家乡话，外地的客户听不懂也是对店的一大损失。

面试的话应该会有一些电子基础知识,跟一些简单英文.

底薪没转正之前960,转正后的底薪在1500左右.

所有人的加班费都是按底薪算,但是都是70%,责任制的平时没有加班费.

一年二次提薪,但是一年一次的都很少,幅度在5%的样子.

技术员到工程师,时间短的话1年就可以了,要是长的话10年也一定.

我认识一个01年进的达丰,10年离开的达丰,走的时候还是个技术员.

按技术类分:9职-助理技术员,8职-技术员,7职-助理工程师,6职-工程师,5职-二级专员

管理类分:9职-助理技术员,8职-管理员,7职-助理管理师,6职-管理师,5职-二级专员

生产类分:9职助理技术员,8职-组长,7职-资深组长,6职-二级专员(现在好像是6职二级专员)

9职在：960-1300，8职在：

1、300-2100，7职在：2100-3000，6职在：3000-4000，专员在：5000-7000左右

每月扣除宿舍费跟伙食费，开空调的话加空调费，根据房间人数算费用，之前是480一间，伙食费是公司出一半，自己出一半，这样算下来等于是提供三餐但不免费。在外住宿没有补贴，不扣你住宿费用，但是增加了交通费，公司不报销