街道办合同工待遇怎样

街道办合同工待遇好。根据查询相关公开信息显示，该街道办合同工每月综合薪资在3000到6000元，八小时工作制无加班，周末双休，为员工购买五险一金，节假日福利丰厚，上班轻松无压力环境整洁。街道办合同工指的是在街道办事处工作，与街道办签订正式的劳动合同，具有合法手续有法律效应。

荆州事业单位待遇如何

一线城市中心城区街道在职公务员，谈谈自己的看法。

在“三级政府、四级管理（服务）”模式下，街道办事处无疑是最下层的执行机构，加之作为上级区县政府的派出机构，在行政、财政等方面权力都有限，但是承担的责任却是极大的。就像是有点知友所说：上面千条线，下面一根针。所以，麻雀虽小，五脏俱全。一般区县政府具有的管理职能在街道办事处都有所对应，上至地区稳定、企业服务、民生保障、工程建设，下至卫生保洁、市容环境、车辆停放、物业管理等。

工资待遇。以前有招商引资职能的时候，街道办事处的待遇会比市、区单位高一些。但是随着我所在地区的机构改革，街道办事处的这块职能已经取消；加之公务员工资、津补贴的调整，降低了一些。而市、区机关单位不断规范、改善待遇，所以街道办事处在基本上和市、区单位持平了，没有优势。

晋升空间。这个就是仁者见仁、智者见智了。有的人觉得“朝中无人莫做官”，有的人觉得是金子总会发光。我只谈谈谈现实的情况。所在地完成了机构改革之后，原有的十几个科室整合为8个办公室，科长职级减少5个。就算是“排队队、领果果”，但是果果少了，队队没变短。这就很尴尬了。有的知友所说的也是现实，在街道办事处，做到科长就算是很好了，如果能在一处做到副处，那就是凤毛麟角了。所以可以经常看到的是四五十岁的副主任科员、主任科员。相较而言，市、区机关的职级相对较高、晋升的空间相对较大，在待遇与职级相关的情况下，往往提高收入待遇的可能性会大一点。

重视程度。有一句讲一句，街道办事处还是很受重视的。由于街道办事处贴近居民、了解实际，所以市、区的任何政策、举措都需要街道办事处加以落实，地区的矛盾问题需要街道办事处加以解决。如果不重视街道办事处，那么很多政策方案根本就无法落地。作为距离他们最近的政府机关（派出机构），居民更是重视街道办事处，遇到问题的第一反应就是找街道。当然，很多时候还有居委会在一线。当然，题主所说的重视，大概意思是会不会得到提升、重用。我自己的看法是，有这种可能性，而且周围确实有这样的同事，上级单位恰好缺少人手、领导又觉得他不错，最终离开街道办事处到了其他单位。不过，这种事情，相对少。既取决于个体自身的工作能力、机遇，也取决于领导的态度等等。

我不知题主是纯粹好奇街道办事处的工作还是即将步入基层岗位，亦或是其他别的什么原因，才提了这样一个问题。但是从以上几点来看，街道办事处的工作有没有前途呢？我是觉得，没什么前途。

但是，在4年的基层工作中，我也有另一种体会。去处理实际的问题、化解复杂的矛盾、完成具体的任务，在和社会最普通的居民接触的过程中去锻炼、去学习、去提高，去感受人情冷暖、倾听草根声音、体会生活百态。二十几岁的时候，能够有机会踏踏实实、勤勤恳恳地做点事情、学习能力，这无疑是一种极其难得的机会。我在这4年里，走遍了我所在街道办事处的每一条道路、每一个小区、每一个公园绿地，可以说，我对这几平方公里的区域的了解程度，已经超过了我生长的小村庄。我当然希望自己能够有机会到更高的机关工作，不管是职级还是收入待遇都有所提高。不过，在此之前，珍惜每一个岗位上的机会，静下心去学习，应急处置、待人接物、文字写作等等，同时调整好自己的心态，既不好高骛远，又不妄自菲薄，有机会到更高地舞台的时候，能够有能力把握；有魄力走出机关这个围城的时候，能够有胆识离开；有平和心态在基层岗位上默默做下去的话，也确保自己能有想要的生活。

好。

1、荆州事业单位环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

2、荆州事业单位福利待遇好：员工工资在8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元，还有旅游卡，待遇丰厚。