医院科研统计应聘面试试什么

一般来讲面试主要看应聘者的仪表风度、专业知识、工作实践经验、口头表达能力和综合分析能力。

从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。

质检员主要是与检品打交道，车间统计员是与物料和相关责任人打交道，相比这下做统计员要麻烦一点，应聘车间统计员能做到如下几点就可以了：

1、知道车间有那些设备、仪器、设备所需的零配件、办公用品、 所有与车间相关的物品，进行分类登记台帐。

2、会制表格，会算物料平衡表 3、认真仔细记录每件物品的购进、支出的数据，做好其月统计报表、季报表、年报表。

4、按要求进行车间员工的工资核算 （造工资表） 主要是尽心、尽责、尽职，严防差错发生，同时协助车间主任做好与相关部门的衔接工作。