为什么面试的时候会有多轮面试啊？

记得我第一次面试的时候，是通过了三轮面试，最后才拿到这份工作，很多公司都是有多人面试的，所以多轮面试还是有利于公司的发展的，结合面试给出合理的岗位

第一点，多轮面试逐层选拔，这样的方式很有必要。面试的目的就是为了选拔人才，而且这种选拔人才的方式经 过事实验证已经可以确定是有效的。在具体实施过程中，只进行一轮面试的效果并不理想，眉毛胡子一把抓对于选拔人才不利。我们通过多轮面试的方式进行逐层选拔， 这样的方式才是最有效最合适的也是很有必要的。

第二点，面试轮次过多会浪费大量资源，完全没有必要。虽然多轮面试的方式效果很好，但这并 不等于说面试轮次越多就越好。事实上，如果面试轮次过多的话，不但对于选拔人才不利，而且还会浪费大量的资源，使得整个选拔人才的过程既低效又浪费，这样是完全没有必要的。

第三点，结合岗位状态的不同，安排三轮左右的面试，效果最佳。根据 大量的事实经验证明，结合岗位状态的实际情况，安排三轮左右的面试是最合理的。具体来说，通过初试来选拔符合条件的人，通过复试选拔有潜力的人，再通过最终的面试选拔出真正的人才，这样的面试方式效果最佳，因此最为合理。这也是职场上采用最多的面试方式。

要知道现在找一个比较好的工作，是十分不容易的，并且很多大公司，在面试求职者的时候，都会进行一系列的考核。之所以会这么做，是因为在考核的过程中，能够清楚的知道，求职者的个人实力。很多人为了找到一个好的工作，都喜欢投机取巧，浑水摸鱼。可能对自己的学历，能力，有所隐瞒，夸大其词。那么通过考核之后，面试官心里，大概就会有一个了解，并且还会问一些比较突发性的问题，看求职者如何解决。

而且每个公司，都有一定的企业文化，或者是背景面试者，一般在面试的过程中，可能会问，为什么想来本公司工作。那么这个时候，求职者就必须说出一些，跟本公司相关的话题，只有这样才能够表明，自己是做好充分准备。并且对公司的文化，有一定的了解，这样也能够让面试官，清楚求职者的诚意。

要知道现在面试官，招人的时候，肯定要招直接能够上手的，所以一定要有着丰富的经验。那么在面试的过程中，就会提前提问一些在职场当中，可能会遇到的问题。并且看求职者回答的是否合理，并且反应能力特别敏锐的话，可能就会受到面试官的青睐，从而能够很好的胜任这份工作。还要考核求职者的一些三观，看是否三观正，并且为人处事的能力是否强。

社交的时候，会不会太过胆怯，所以这就考察员工的情商和智商。并且在职场当中，大多都是团队合作，一个人优秀不算什么大事，一群人优秀，团队优秀才是最重要的。所以这一点，也是面试官可能会考到的问题。所以求职者们，要想让面试的胜算更大的话，私下就得做好，万全的准备。如果去某家公司，那么就一定要查清楚，该公司的规章制度以及文化。