地市级组织部工作前景如何？

作为十几年的过来人，马上又要进入该部门工作，负责任地告诉你：特别累，尤其是心累。工作压力大，心理压力大，不敢高声语，恐惊天上人。工作辛苦、单调，缺乏新鲜感，被动承接，没有主动权，更没有发言权。

组织部的工作，大致分为两大块：党建，干部管理。

新一轮机构改革中，组织部门的工作是属于加强的类型，机构编制部门成为组织部门的下属二级机构，原属于人社部门的公务员管理工作同时完全归属于组织部门。

因此，2019年3月底全国机构改革结束，组织部门的干部管理工作，范围就是领导干部、特殊人才、公务员和参公人员，留在人社部门的就剩下一般工作人员中没有参公的部分和工人。

根据推断，今后一般工作人员的调动也会逐渐归组织部门管理，人事部门管理的范围，就是《劳动合同法》规定的范畴，由《劳动合同法》约束的劳动者及其社保、就业问题，除此而外的干部管理，不管是***员还是一般工作人员，不管是党委还是政府，其管理与调整、流动，事权统一，都归组织部门管理。

党领导一切，党建工作的责任，各类文件、精神、报道，都有详述，责任越来越大，管理越来越细，接连不断的专项活动，都有限时要求完成的任务，精神领域的建设工作，更费时费力，更让人谨小慎微，不敢怠职，不敢简慢，工作压力大，心理压力更大。

干部管理工作，尤其是领导干部管理，意愿来自上层，大量的基础工作需要提前做实做细，不敢多走一步路，不敢多说一句话，又不能不负责任，因为每一步举动，都牵涉具体个人，责任重大。

一个操心不到，一句不经意的话语，可能就有人受害。作不了主，工作还得做到位，其难度，其责任，其压力，可想而知。

身累是太小的事，心累，才是最主要的。至于益处，个人前途因人而异，领导干部中干得好的，在组织部门呆过的能有几个。

当前，越来越多的年轻干部获得破格提拔，在基层一线担任重要职务。很多人也想通过遴选，实现换岗，提升人生价值，实现自己的目标。那么，要想遴选成功就得知道关于遴选的一些情况，从而实现人生转折，具体到中组部，接下来我们就来看看中组部遴选吗？组织部遴选考什么？

一、关于中组部公务员遴选

（一）遴选是公务员转任的一种重要方式，很大的一个特点是上级机关直接向下级基层机关选人，可越级遴选，遴选通过人员工作单位的级别将有很大的提高。

（二）遴选包含了职务平调和提拔两种可能。遴选更多的时候是职务的平调，科员职位遴选科员，这就有点等同于选调。也有一些遴选职位是选拔的，遴选成功职务将得到晋升，科员的可以遴选为副主任科员，副科的可以遴选为主任科员，这就有点等同于公开选调，但遴选的都为内设机构公务员。

（三）遴选要求有基层工作经历。《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发〔2013〕7号）规定参加公开遴选的公务员应当具有2年以上基层工作经历和2年以上公务员工作经历，我们简称为 双2经历 。目前部分岗位要求在现任岗位的任期不得少于2年。

二、中组部遴选吗？

中组部遴选吗？当然会有的。机会的多少，还得看自己。参加遴选考试的都是在职公务员，虽然 门槛 比较高，但也已经过滤了一些对手，和普通公务员考试相比遴选考试大家水平相当，并且参加考试的人员也都比较单一，都是一条船上的，可谓优中选优。在这样的情况下压力怎么能不大，有的人难免会怀疑自己：我到底是不是参加遴选的那块料啊？所以找到适合自己的遴选岗位才是最重要的。遴选单位喜欢的人，无非具备以下素质：能说会写，条理清晰，有一定的逻辑性，在原单位原系统被认可；与报考单位契合度高，熟悉工作，来了就能上手等。如果找到了适合自己的岗位，你离成功就更近了一步。

三、中组部遴选考什么？

中组部遴选考什么？中组部遴选笔试分为公务员素质能力测试和业务适应能力测试，满分都为100分。笔试成绩按各占50%的比例合成。其余岗位的笔试成绩为公务员素质能力测试成绩。公务员素质能力测试，主要测试政策理论水平、分析以及解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。业务适应能力测试，主要测试的是报考者竞争职位所必备的专业知识和业务技能。面试一般采取结构化面试的形式进行，也可采用无领导小组讨论的形式测试。公务员遴选综合成绩计算：笔试成绩、面试成绩满分都为100分，考试综合成绩=笔试成绩 50%+面试成绩 50%，考试综合成绩最低合格分数线为60分。

中组部遴选吗？中组部遴选考什么？以上就是对于中组部的简单介绍，希望对大家有一定的帮助，早日遴选成功，早日上岸，从而实现换岗，把握机会，实现梦想。