校园招聘有哪些突出特点

仅供参考

校园招聘会与社会在职人员招聘在操作流程上存在一些重要的差异，特别.招聘组织与考察环节上有明显的特点：

其一是招聘时间非常集中，一般在每年的10～12月底，次年3～4月也是一个相对集中的校园招聘会时期。

其二招聘对象的年龄及其特点基本上都相同。他们有大致相同的年龄和成长，也有基本上类似的关注点和需求点。

其三，因为招聘对象就业选择时、而且可选择对象高度集中，所以企业校招工作在短期内工作量非常大。带来的工作影响是，必须采用较有效的批量筛选模式完成对大量候选人选。

其四，校园招聘会具有很强的延伸效应。每年的校招工作，不但对当招聘任务能否顺利完成有直接影响，而且会对公司远期的校园招聘会产生影响;校园招聘会不仅是企业招聘工作的重要渠道，而且也是展示企业形营销企业、吸引潜在消费者的绝佳场合。因此，对企业校招工作的组织理就显得非常重要和敏感。