一、人际交往即关系,多个主体有矛盾,需要正确看待与解决。
人际关系题目提问方式依然是怎么办,但题干中一般会有多个主体之间的矛盾(不满,质疑,不爱搭理),这些矛盾都不是即时性的,可能是经过长期积累出现的或是事出有因。
二、应变题目有紧急,吵架舆情带围观,需要冷静了解问题。
问法一般为怎么办,应变与解决问题重合度较高,主要是看有木有当前影响正常工作的情况(争吵、阻碍等),如果没有紧急问题,是之前积累的问题,那我们就当解决问题来做。
三、解决问题很典型,问法特殊有建议,需要目的之后提对策。
问法一般为请给出具体建议,对策请问你会怎么解决等,与应急很容易混淆,判断是需要注意。
四、沟通能力常具备,一般情景两不同,一般目的了解答疑惑,模拟真正做好他。
问法分不同的类型:一般情景类你怎么劝导你怎么沟通等,但要注意与人际题目的区分,一般沟通大多应该为即时性的;情景沟通类请现场模拟请把考官当做谁等,一定要注意情景感,转变为第一人称,可能说话会很通俗。
五、综合分析最复杂,问法只有怎么看,开头观点目的及道理,结束总是提对策。
问法是你怎么看综合分析子类型较多,但相较而言较为容易判断。
六、计划组织要看清,总体还是一部分,总体目的再加前中后,部分要依问法来。
问法请问你如何组织请问你会如何进行你会怎么办,在题干中一定会有活动的类型或组织亮眼地出现。
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