遴选备考有哪些方式?

遴选备考的话可以参考如下方面：

(一)关注公告、学习考纲

一定要了解清楚具体的遴选招考公告内容及考试大纲的发布，明确报考资格，选定报考岗位。要注意的是，遴选的一大考察方向是“岗位匹配度”，因此，在选择报考岗位前，一定要进行调研，了解岗位职责，注意自身与所报岗位的匹配度。

(二)制定计划、积极备考

在备考时间相对较短的情况下，这就要求自身要处理好工作与备考的矛盾，在工作之余结合自身情况制定备考计划，可以购买相关教材或者适当参加一些专项的培训指导，提高备考效率，增加录取几率。

(三)整合资源、模拟演练

根据考纲要求，主要考察解决实际问题的能力，所以要求在备考时必须理论联系实际，结合自己以往工作经验或者多与领导同事交流。同时，多做题，多进行情景压力下的实战训练，从而有针对性的进行备考。

1.多关注考试信息。

专门发布遴选招考信息的网站很容易找到，但是这类网站的信息一般都是那种级别较高、规模较大的遴选招考信息，有些单位自行组织的遴选考试，不一定大度宣扬，只在自己的网站挂出来。这种考试往往报名的少，竞争力低一些，所以你要多关注本地方的网站，及时了解信息；也要多认识一些公务员朋友，通过一起遴选的伙伴来丰富信息渠道，这一点很重要。

2.不要轻易调动工作。

一般遴选招考都要求在本单位工作2年以上，如果调动工作，这个时间需要重新计算，那么可能会影响到你再参加遴选考试。因此除非是特别难得的机遇，或者年龄尚小，未来参加考试的机会还有很多，否则一旦决定参加遴选，就要慎重调动工作了。

3.抽调借调也要谨慎。

遴选考试需要一整段时间来复习，如果被临时抽调或者借调去承担专项任务，往往任务重、节奏快，加班加点是常事，这样势必影响备考。这里建议大家，如果此前有过类似的抽调经历，则可以想办法推掉可能影响备考的再次抽调；如果从来没有被抽调过，也可以考虑去锻炼一下，但是复习的时间就需要从其他时间里挤出来了。当然，参加这种工作很锻炼人，对未来面试考察也有好处，这一点是可以肯定的。