为什么省直单位比市直待遇低？

内容如下：

1、发达地区，比如珠三角，江浙一带，福利政策倾斜于基层，因为财政宽裕，所以津贴之类的都很到位。

2、在一些普通地区存在这种情况是因为这些地区省内发展并不平衡，所以说一些相对发达的城市，它们的平均值要高一些，而省直是整个省的平均值所以说这就导致省里的平均值是要低于一些发达城市，比如省会城市的平均值。

这就导致一些省直单位的待遇，可能比不上省会城市和一些发达的县区，但是省直单位跟一些省内落后地区比的话是要强很多的。

相关内容解释：

省直事业单位和市直事业单位在编制上是没有区别的，无非就是上级部门的差别，省直事业是省直属事业单位，为事业编制，单位的上级一般都是政府部门，而市直事业单位就就是市直属事业单位。

待遇方面，不一定省级比市级好，主要看单位有无创收以及上级的重视程度。事业单位改革，市级的比较有可能波及，且事业单位没有行政权力，因此省级和市级事业单位没有本质区别，主要看事业单位的职能和工作性质。

省直事业编和公务员相比,哪个好一点

省属事业单位和市属事业单位的区别表现在上级不同、同事不同以及资金来源不同等方面，具体如下：

1、上级不同

（1）省属事业编，上级为省属事业单位，是省政府领导的独立的一个事业单位。若是省直事业单位的上级是政府的一个部门，比如省质监局下属的产品质量检验所就是省直事业单位雀盯备。

（2）市属事业编，上级为市属事业单位，是市政府领导的独立的一个事业单位。市直事业单位道理和省直的一样， 层级一般省属的低，但也有例外，因为有的事业单位是垂直管理，而有的是属地化管理。

2、同事不同

（1）省属事业编，同事里有些是公务员，编制为公务员与事业编制混合。

省直机关是省委直属机关单位，比如：省委老干部局，省人大办公厅，省人大机关后勤事业编制， 省人大机关服务中心，省人大办公厅印刷所，省直机关幼儿园等等。

省事业单位是省直属事业单位，为事业编制。事业单位分为中央直属，省直属，市直属等等，比如民政局下属的某某福利工厂等等。

（2）市属事业编，同事（包括领导和员工）也都是事业编制，没有公务员。

省直事业编和公务员都是我国公共部门中的两类招录人员。虽然两者都属于公职人员，但其性质和工作环境存在一定的差异，因此在选择职业时需要根据个人情况进行权衡。

事业编

公务员

下面是两者的比较：

1.招录条件：省直事业编通常更加灵活，招录条件也更加宽松，适合拥有特定技能或专业的人员。而公务员招录条件相对更加严格，需要符合国家规定的相关条件。

2.工作稳定性：两者都具有一定的工作稳定性，但是省直事业编的工作稳定性相对更高一些。因为省直事业编是在省级事业单位工作，相对来说更不容易出现裁员或调动的情况。

3.工作内容：两者的工作内容有一定的差异。省直事业编的工作内容通常比公务员更加专业化，需要具备相应的专业知识和技能。而公务员的工作内容相对更加广泛，需要具备一定的综合素质和政治素养。

4.待遇福利：两者的待遇福利也有一定的差异。通常来说，公务员的薪资和福利相对更优越一些，例如享有公务员津贴、购房优惠等福利。而省直事业编的薪资和福利则根据具体情况而定。

综上所述，省直事业编和公务员各有其优缺点，选择应该根据自身的专业背景、兴趣爱好、职业规划等多方面考虑。无论选择哪个职业，都需要不断学习、提升自身素质，以适应不断变化的职场环境和工作要求。