企业如何吸引优秀的大学毕业生加入

两点：物质、精神

物质，你必须要能给他相应的报酬，让他觉得他的工作是值得的，这是最基本的条件。企业最喜欢忽悠新招员工，殊不知求职人员更会忽悠企业，什么能到你公司工作是我的荣幸，这对我的经验增长有很大的帮助，至于待遇，能够生活就可以，或者这不是重点什么的，一般这样说的人，要不是找不到工作的，要不就是纯粹忽悠，都是空话。

其次，你要让大学生看到前途，一个人才，你一个月给他1W和一个月给他5千，但是一个月五千的有浮动，告诉他工作几年后，每年将增加多少薪酬，我想会是两个完全不同的概念。

有了物质基础，才能谈归属，物质是精神的基础。

假如你能一个月开出1W，你就的想到肯定会有公司能开出2W，那么怎么吸引、留住人才——归属感。归属感怎么得来，除了物质，就是两个方面，尊严和信任。

“去大公司还是小公司？”不少应届毕业生都十分头痛这个问题。他们刚踏出社会，走出校园，对职业规划以及职场都没有深刻的理解，所以在面对这种问题的时候，也常常会纠结“自己究竟是去大公司好，还是小公司好？”

究竟是去大公司好，还是小公司好？”建议你如果有机会一定要去大公司，因为大公司不仅仅有着良好的培训体系，而且更重要的是大公司有着许许多多的隐形福利，而这些隐形福利是用金钱无法去衡量的。身边都是优秀的同事大公司福利齐全、对新入职的员工也有着良好的培训体系，帮助员工更好、更快地进入角色，这几点已经不必多言了，但是大多数人却都看不到在大公司工作的隐形福利。

比如说在大企业由于企业的规模较大，知名度也高，所以对于招聘人才这方面要求也十分的严格，一般招聘的学历要求都是985、211院校起。学历有时候不一定能够说明什么，但是不能否认学历高的人，在其他方面也较为优秀，也会更严格地要求自己。

试想一下，进入到大企业身边都是优秀的同事，对自己要求极为严苛，而人都是易受到环境的影响。在这种环境之下，个体也会变得十分的优秀，更为重要的是这些优秀的同事无论是人生阅历以及见识都要比你丰富。很多时候，即便跟这些优秀的人仅仅是一场简单的交谈，便胜似读了十年书，也开阔了眼界，引领你走上更高的层次，而且他们的做事方式也在不知不觉之中影响到你，正在让你变得越来越优秀。在某间大型企业任职的时候，交接的一位女同事无论是工作还是其他方面都做得滴水不漏，从中能够感受到她对自己的严格要求以及认真的态度，无论是谁，看到她的工作表现都得说一句“优秀”。曾经试图问过她，她给我的回答却是“我的上司对我要求极为严格，所以即便在上司离职之后，我也不松懈自己，以他的要求来严格要求自己，渐渐地我就变得更加的优秀了”。