国考中什么是无领导面试

小组面试俗称“群面”，比较科学的说法是叫做“无领导小组讨论”。小组面试是近年来被越来越多外企、名企采用的面试方式，而且公务员招考中也正渐渐引用这种面试方式。

小组面试的好处

一是节约时间，

二是可以让应聘者在相对放松的环境中较为自如地发挥，从而全面考察应聘者的语言能力、思维能力和在团队中适合扮演的角色。小

组面试的方式

一般是若干应聘者组成一个小组，共同面对一个需要解决的问题，小组成员以讨论的方式.，经过汇集各种观点，共同找出一个最合适的答案。

小组面试的步骤一般是

一，接受问题，成员各自分别准备发言提纲;

二，小组成员轮流发言，阐述自己观点;

三，成员交叉讨论，渐渐得出最佳方案;

四，解决方案总结并汇报讨论结果。

无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。将考生按相同或相近的报考职位分组，每个小组(一般为5-9人)在无人组织的情况下，就某个问题进行无领导讨论，各自提出自己的见解。

考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试还是外企面试都倾向于用这种方法。无领导小组讨论给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。但是很多考生对无领导小组面试缺乏了解，面对这种开放式面试不知该从何着手，在面试时没有发挥出自己应有的水平，错失展现才华的良机。