工作后考研算应届吗？

　一、工作后考研不算应届

工作后考研究生不算应届。应届指在应该毕业的年份即将毕业，简单来说也就是大学的最后一年。工作后便代表着进入了社会，已经有了一定的工作经验，而不是像应届毕业生一样没有社会经历，所以说考研究生并不是应届的身份。不过工作后考研也有一定的优势所在，因为有些专业要求具有工作经验，应届毕业生是不能报考的。

二、工作后考研究生条件

工作后考研究生大多都是考在职研究生，因为入学后是利用业余时间上课，与工作并没有冲突。选考同等学力通常有专科及以上学历就可以，申硕时要求获得学士学位且之后工作满3年；专业硕士非管理类专业要求本科毕业或专科毕业2年，管理类专业要求本科有3年工作经验或专科有5年工作经验。

不算，已经毕业了就不是应届毕业生了。考试是每年12月，次年6月毕业的才是应届毕业生。

应届毕业生分四种

1、即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。

2、拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的（超过则为往届生）。

3、高校应届毕业生，指该年度毕业的毕业生，（博士毕业生，硕士研究生毕业生，普通应届毕业生）。

4、普通高校应届毕业生，指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

扩展资料：

应届毕业生求职最佳时间：毕业前一年到半年

学生求职时间提前，势必会要求学校给他们创造更宽裕的求职空间，减少择业与上课的冲突，不要在毕业那年安排过多课程，不要提过高的毕业设计要求。

学校看重当期就业率，是因为这一数据是衡量学校办学质量以及学生就业工作好坏的重要指标，甚至关乎一些专业的生死。

毕业半年之后就业率大大提高，这一事实表明，大学生完全没有必要为毕业前无法找到工作焦虑，相对于接受残缺的四年大学教育而提前找工作，接受完整的大学教育再另花半年时间找工作，也许对未来的长远发展更有利。

麦可思发布的2008年度中国大学毕业生就业报告显示，应届毕业生求职的最佳时间是毕业前一年到半年之间。而调查同时发现，2007届毕业生毕业时已经落实工作的比例，大大低于半年后的就业率87.5％。