优秀公务员提前半年晋升从什么时候起算

从前半年起算。

获得年度考核优秀的公务员，在职级晋升当中，任职年限要求可以缩短半年，但还需要满足其他一些条件才能晋升职级，不是一年半就可以晋升的，何况提升实职，更是非常困难。

不过，在所有条件都成熟的情况下，有两种方式可以在一年半之内提拔实职。

第一，破格提拔，党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。

也就是说，满足特别优秀或者工作特殊需要的干部，是可以突破任职资格规定来担任领导职务的。

领导干部由副职提拔为正职的，应该在副职岗位上任满两年，由正职提拔为上一级副职的，应当在正职岗位上任满三年。

要突破任职年限要求，在一年半之内提拔实职，只能满足特别优秀或者工作特殊需要，但这里的特别优秀，不是指年度考核优秀这么简单。

对于“特别优秀”，主要是以下几方面的考量：

一，是有重大贡献，即在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献；

二，是工作实绩突出，即在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出；

三，是工作实绩特别显著，即在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著。

公务员晋升顺序

公务员晋级从正式入职开始算起，三年一提，从最低的科员开始，三年提副科，副科三年后提正科，正科满三年才能提副处，副处到正处比较特殊两年就可以了。

当然正式入职指的是试用期满后，试用期一般为一年。特殊的，晋级也和参加考试的岗位有关，有的岗位本来就是副科，或者正科，就省去了前边的六年时间。

公务员的级别从低到高依次为27级至1级,每一个级别中又细分为多个档次,例如26、27级仅有6个档次,而13、14、15、16级多达14个档次。

?公务员的级别工资由级别与档次共同确定,一个领导职务或职级对应多个级别:

?例如,四级主任科员对应24级至18级,副科级职务对应24至17级,正科级职务对应22级至16级,四级调研员对应20级至14级。

?公务员的级别从转正后开始计算,以新录用的公务员为例,如果是应届本科生,转正后任命为一级科员、定为25级;如果是应届硕士研究生,任命为四级主任科员、定为24级;如果是应届博士研究生,任命为二级主任科员、定为22级。

?此后,公务员的级别会随着工龄的增长和领导职务、职级的提高而逐渐晋升。