如果一个公务员岗位面试通过的人多怎么办

通过率降低。

公务员岗位面试通过的人多怎会增加竞争压力，降低通过率。

公务员，是指在各级政府机关中，行使国家行政职权，执行国家公务的人员。根据《中华人民共和国公务员法》，我国的国家公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是为人民服务的人民公仆。

面试太多了，心态崩溃了怎么办？

如何看待找工作时的多个面试？

我觉得大家对于面试的一个情况呢，就是不太了解什么，这是什么嘛，所以很多人会觉得面试的人数太多，就是公司在折磨我，磋磨我，然后就可能不想用我。

1 但其实呢，这个是要分情况的，对于一般的岗位来说呢，面试确实大概只有两次或者是三次左右，就不会太多，但是有一些特定的岗位，比如说管理培训生的岗位，他往往会有六七轮的这种面试，那这个原因也很简单，就是因为像这样的岗位，它应聘人数实在是太多了。

2 比如说动辄就是几千人或者是上万人多，那么大家都知道就是这么多的人，如果在一轮之中就刷掉太多的话，它显然是不够科学也不够公平的，所以他每一轮只能刷掉其中最末尾的那一些，这样才能够确保每一次留下来的都尽可能是比较有希望，比较好的那一部部分。那这样子呢，他。

3 然后最终最终面试完留下来的人员就会有一个比较好的啊，这种表现和综合的一个持久的表现啊，那如果说你在面试这个岗位的时候，你发现你面试的人数特别多，而且每一个环节都会不一样，比如说又有数学测试，然后又有这种小组讨论，然后呢，又会做一些性格测试，然后又会做一些一对一的面试等等等等的话。

4 其实这个公司对你来说它是很重视你的，因为像这些每一轮的面试都是要花钱的，是公司要花钱做投入的，有这样的面试官，你想面试几轮，呃，那你如果看到是这样的一个岗位的话，你应该心中有数，就是这岗位它的竞争也是比较激烈的，因为当只有候选人特别多的时候，我们才会出现面试人数比较多的这种情况。

那当然了，像一般的岗位，我们通常情况下就是面试简历，然后可能会有一个二面，差不多就是这样子了，所以还是要区别对待。就是不同的岗位呢，面试的人数会有不同。

面试太多了，情绪崩溃了，这种情况需要正确的去面对。要明白一点，要不断的调整自己，才会让自己面试成功。

第一，充满自信

自信是一个人最好的敲门砖，自信的人整个身体都洋溢着积极向上和无法抵挡的气息，这种气息可以影响一整条街的人，当然也包括面试官。所以，当你要准备去面试的时候，在内心里头一定要默念：我是最好的，我是最棒的，我可以胜任这份工作，不录用我是你的损失！让自己充满自信，用自信的魅力去打败内心的胆怯。

第二，充分准备

有备无患，只有充分的准备，才能让你滴水不漏，游刃有余。作为一个面试者，做好一下准备：

了解面试的公司的基本情况，比如这个公司的规模，主营业务面试岗位的具体职位等

给自己备上一套有分量体面的西装，一双擦得铮亮的皮鞋。“人是衣服马是鞍，狗配铃铛跑得欢”，这句俗语告诉我们，装备的重要性。人就是这样，当一身得体的衣服穿在身上，自信就油然而生

准备一份措辞得当的自我介绍，多数的面试官都要你做一下自我介绍，他会希望从你的介绍里看出你表达能力，逻辑思维能力，沟通能力等

临进门之前去趟洗手间，整理一下自己的发型，向上推一下自己的嘴角，微微露出自己自信的笑容，没有人愿意见到一个哭丧脸的人，倒是笑容可以直击心底

第三，降低期望值

降低期望值是避免自己心态崩溃的重要准备。一个热门的职位，尽管你自己看上去有多么的符合你的能力，但是在成百上千的应聘者中，面试官非常有可能错过发现你能力的机会，或者有更加优秀的人会胜出，因为僧多肉少，所以未被选中，实在是正常不过的事情，不要因此而念念不忘，愤愤不平。

第四，灵活机动

当面试官抛出一些完全出乎意料的问题，可以灵活激动的化解尴尬，可以岔开话题，也可以直接告诉他，我需要一些时间思考，或者直接告诉她，我可以不回答这个问题吗，这也是避免心态崩溃的一种解决方法。