三方协议的有效期截止到去用人单位报道

三方协议没有具体的有效期，协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。通俗的说就是用人单位与毕业生签订正式劳动合同，三方协议即自动终止。

三方就业协议书不同于劳动合同。

首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。

第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

三方协议是学校、学生和就业单位，在学生还未毕业前，提前约定将按规定条件和期限签订劳动合同的三方民事协议，协议不受劳动法调整，依据民法通则或其他相关规定，因为学生还未毕业，还不是一个完全合格的劳动法调整主体，隶属于学校管理，而国家对各大专院校的学生就业率有严格要求，因此产生一个三方协议，为签订劳动合同而进行的提前约定。 学生毕业后到单位报到，与单位正式签订劳动合同后，三方协议就自然终止，协议目的已经实现，学生和单位的权利义务关系，按劳动合同的约定执行。

签完三方后多久入职

首先，明确的告诉你不用担心。

其次，如果你准备户档打回原籍，那就不用管它，通常毕业两年内没有办理转移手续的，自动打回原籍。当然，这两年档案会挂在学校所在地的就业服务中心，档案仍然会挂在学校（如果你上大学的时候转移到学校的话）。可是，档案超过两年，是要收档案托管费的，这个看各地行情，我记得之前在武汉帮同学办理过托管。

最后，报到确实不一定需要档案户口的东西，如果你不决定转移的话，拿着身份证、报到证、毕业证、学位证就行了。具体看单位要求。

法律主观：

应届生签三方不去入职属于毁约，可能要赔钱。三方协议不是劳动合同，应适用《民法典》的相关规定。应届生单方违约的，需要承担相应的违约赔偿责任。 守约方可以要求应届生赔偿因其毁约造成的损失，但损失一般为实际的损失，以及可预期的损失。应届生可以选择以金钱方式弥补损失。 三方协议中约定了违约金的，应届生毁约属于违约，守约方可以要去其给予相应的违约金。但应届生认为违约金过高的，可以向法院起诉，要求减少相应的违约金。 是否要求应届生承担违约责任，是协议守约方的权利，若对方不要求应届生承担违约责任的，应届生也可以不用赔偿。

《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《中华人民共和国民法典》第五百七十八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。