公务员职务层次如何划分？

职务层次指某一职务的层级大小。

《公务员法》规定的领导职务层次有：(一)国家级正职(二)国家级副职(三)省部级正职；(四)省部级副职：(五)厅局级正职：(六)厅局级副职：(七)县处级正职：(八)县处级副职：(九)乡科级正职：(十)乡科级副职。

综合管理类公务员非领导职务层次有：(一)巡视员：(二)副巡视员：(三)调研员：(四)副调研员：(五)主任科员：(六)副主任科员：(七)科员：(八)办事员。

职级是指一定职务层次所对应的级别，主要体现资历，如县长所对应的职级一般是县处级正职。

我国的领导职务层次，从国家级正副职、省部级正副职、厅局级正副职、县处级正副职，到乡科级正副职，共分为10个层级。对应的职级即为科级、处级、省部级至国级。

除此之外，非领导职务也分为8个层级，包括巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。非领导职务层次在厅局级以下设置。

扩展资料：

公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员 。公务员职位按职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据中华人民共和国公务员法，对于其职位特殊性，需单独管理的，可增设其他职位类别。

根据人社部5月30日发布的《2015年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，截至2015年底，全国共有公务员716.7万人

参考资料：