公考面试题：人际合作题目巧应对

例题假如你是本部门里最年轻的同志，老同志们经常当着你的面说现在的年轻人都太娇生惯养了，问题毛病太多，让你感到很尴尬;在实际工作中，你也发现大家对你做任何事情都不放心，不把工作交给你独立完成。面对这种情况，你会怎么办?

1.担当意识

有些同学在读过题目后，本能的觉得是老同事对年轻人有偏见，因此在作答过程中，言语之间难免会传递出对老同事的责备或不解之意。这其实并不能很好的展示考生的人际交往意识，也就难以处理好眼下问题，维系好同事关系。我们应该关注到，我们的职责就是做好工作，而良好的同事关系会促进工作的开展，因此，面对当前老同事不认可这个问题，必须主动解决，这实则就是一种担当，对于工作的担当，解决问题的担当。

2.个性开篇

同学一般对于人际交往题目作答思路能够很好的掌握，但往往会出现不知道从哪说起的情况，在此，对于人际题目的开篇引入方法进行介绍。

(1)问题影响引入

当下老同事的不认可势必会影响今后工作的开展，不敢将工作交付于我，也难以让我成长，更好的提升能力，胜任工作。因此，我会……

(2)问题原因引入

当下出现老同事不认可我这一问题，其实不怪老同事，毕竟我年轻，工作经验相较老同事还有很大差距，现在的年轻人也存在娇生惯养的情况，正是我沟通少，才让老同事们误以为我也会娇气。

(3)工作职责引入

作为部门最年轻的同事，我觉得自己会更努力的工作，对自己高标准，严要求。这是一个职业人应具备的职业素养，也是赢得老同事认可的关键。

(4)处事原则引入

作为一名职业人，面对这一情况，我想我会秉持着以工作为重，团结同事的原则和理念去处理当前的种种问题。具体来说：……