受到领导批评怎么办

1、保持冷静。被领导批评的时候千万要保持冷静，有的时候领导可能只是试探一下你的反应，并不是真的要责怪你，如果你表现的愤怒或者冲动，反而会被瞧不起。要保持冷静，听从领导的意见，不和领导吵架！

2、知错能改。领导批评你，那么肯定是自己工作有没做好的地方。要仔细倾听领导的批评，认识到自己做错了什么东西，好好反省一下，然后把错误去改正，如果及时做好，并且诚恳的感谢领导的批评，这样领导反而会更加赏识你。

3、力争最好。既然出现了问题，还被领导抓住了，那么以后工作的时候，一定要更加小心注意，不要再犯错误。你之后的工作都尽量去做好，领导也找不到批评你的理由了，而且会觉的你认识到了错误，对你赞赏。

4、积极反馈。工作出现了问题让领导批评了，不要在背后诋毁领导，要改变自己的认识，不要觉得批评你是针对你，积极的和领导反馈一下自己工作的情况，让领导知道自己做出了改变！

5、主动示好。不要觉得领导批评你就是对你有看法，其实领导只不过做了他该做的工作而已，他只是想让你把工作做好，你要积极和领导示好，表示对领导指出问题的感谢，之后，领导肯定还会愿意帮助你，并且对你也不会用非常严厉的语气了。

工作中被批评是很正常的事情，就想上学的时候也会被老师批评一样，不要觉得委屈，要有韧性，认真做好自己的工作。

如果领导批评你了，你怎么办？

.冷静反击，很多时候，有人当众羞辱你，其实就是为了激怒你，让你发脾气，让周围的人嘲笑你，甚至让领导知道你不太能被利用，控制不了自己的情绪。所以，这个时候，你越不着急，他就会越着急。羞辱你，你只需要心平气和的提问，心平气和的回击。到最后，成为笑料的会是他。这样也会让你看起来端庄有条理，让你周围的其他同事对你刮目相看，让领导更看重你。

2.稳定情绪，在单位，如果被同事指责，不要用情绪去反击，先把情绪控制住。不管怎样，都要先听，用理性的思维仔细想想同事的指责是对是错。尤其是当你的同事情绪积极不稳定的时候，不要急着和他争论，否则只会引发更大的争执，甚至闹矛盾。所以，稳稳地控制自己的情绪，听清楚对方说的话，不要让情绪冲昏了头脑。如果同事的指责有道理，你就要大胆承认错误，承担责任。如果不是自己的错，第一时间反击，不要怕对方。

3.就地开始辩论。不解释，你一坐下就容易被欺负，以后别人很可能会把你当软柿子挑。一旦你做事能力有问题，被领导知道，你就失去了做高光事情的机会。要想做好解释，必须在工作过程中留下痕迹，必须自己证明，否则无法辩驳。领导受了委屈，建议你慎重打击。两个解决办法，要么忍，要么滚。如果你觉得在这个领导团队里还能学到东西，可以先忍一忍，迅速得到你想要的东西，比如技能的增长，经验的积累。如果你觉得自己在这个领导团队里没有什么有价值的东西可以提供给你，那么你可以选择内部转岗或者外部寻找机会。但是，还有一种情况。公开场合不要带头，但私下可以和领导还原事实。你的领导很有面子。知道他委屈了你，必要的时候会弥补你。比如有好的项目就安排你上阵，或者年底分配绩效的时候就更倾向你。

领导批评会出现在每个岗位上，主要看你想不想留在这个行业，仔细想想是你的错还是能力不足。如果真的是自己的问题，你需要做的就是提升自己。如果真的是领导的问题，你不能直接指出这个地方是否适合你，你是否有一个比现在更好的家。低着头工作，抬头做事。没有必要纠结很多人都会经历的事情，更不要对领导不满。唉，你错了。如果你这次没有得到他的批准，下次你可能会得到你部门领导的批准。

因此，如果你从错误中吸取教训，你应该庆幸自己没有被自己的领导看到。至于是老员工还是老员工的下属没有被批准，你没有亲眼见过，你认为他们没有被批准，这是不确定的。不管别人做什么，你都做好自己的事，遵守纪律，但是没有人能帮你。将来养成好习惯对你有好处。这是当然的。毕竟，当你在别人手里做事的时候，你会看着别人的脸吃饭。

别人说什么就是什么。如果你经常批评你，你将不得不反思自己的缺点。如果你改变他们，你会被鼓励做得更好。不求最好，但求更好。领导批评会出现在每个岗位上，主要看你想不想留在这个行业，仔细想想是你的错还是能力不足。如果真的是自己的问题，你需要做的就是提升自己。如果真的是领导的问题，你不能直接指出这个地方是否适合你，你是否有一个比现在更好的家。

每个公司都有不同的管理制度，因为每个人都有个体差异，所以会抵触公司的管理制度。当制度与个人意愿发生冲突时，就会出现投诉，严重影响工作氛围。对周围地区同志的积极性也有不好的影响。积极，正确的面对自己问题，豁达地走好今后的路。