三方协议签到中国联通怎么样

很不错。

三方协议签订的主体是应届毕业生。

三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到（凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》）、用人单位正式接收后自行终止。

中国联通公司为什么都是第三方派遣外工

2022年对应届毕业生来说是不同寻常的一年，疫情的卷土重来，导致应届生工作的机会变少了。好在学校会有各种校招，参加校招的企业还都是一些不错的企业，而且还专门针对应届生。

这在一定程度上很好地缓解了应届生的就业焦虑。但本以为自己在校招中找到工作就稳妥的应届毕业生，万万没有想到自己却有被辞退的一天。

中国联通公司是运营商的三大巨头之一，是一家国有独资企业，旗下很多分公司，在校招的时候也深受应届大学生的喜爱。一位何同学非常认同它的实力，于是和河源的分公司，经过校招中的双向选择，在秋招上签订了“三方协议”。

众所周知，三方协议是明确毕业生、学校和用人单位的书面保障形式，是合法且合理的，于是何同学安心准备毕业事宜，静待公司通知上岗。

但是没有想到的是最近河源分公司，要和何同学解约，并且背后的原因叫人气愤，原来是因为何同学已经24岁了，套用一句话就是“你太老了，我们不要”。

对于这件事情，何同学表示自己无法认可，明明在签订三方之前，都经过了背景调查，并且审核也通过了，这时候竟然告诉她不符合年龄的标准，现在她能去哪里找工作啊？校招都已经没了啊。

何同学还说，对方告知她这是内部的规定，连她包含在内的一共有6个人都被解约了，对此河源分公司作出了正式回应，表示已经和大学生沟通并且消除了误会，至于如何解决的这件事情并没有说明。

对于这件事情，网友们无比气愤，评论区一边倒，有人说这不是公然对年龄进行歧视吗？而且竟然还是国企？还有人说签订三方之前，为什么不说清楚，到现在说清楚，这不是浪费应届生的时间呢吗？需要赔付违约金的。

想到之前因为年龄，就业被歧视的现象，笔者想到难道职场的年龄歧视已经成为常态了吗？那么那些研究生和博士生，辛辛苦苦十多年，毕业后就要面临着找不到工作的局面吗？未免有点太不公平了吧。

可以减少开支。选择第三方派遣外工话，中国联通公司不需要设立专门的人员、机构对第三方派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，可以减少开支。这些人员的人员聘用、员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报、劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由派遣公司负责完成。同时，省去了这部分管理成本的开支，很多公司都会用。