省考怎么筛选自己合适的岗位呢?

第一，常规条件的筛选，学历、专业、招录人数，在筛选的时候要遵循学历要求就高不就低，避免高学低报的情况，因为学历越高，门槛越高，竞争对手也相对来说越少。专业要求就冷不就热，追求精准匹配。

例如新闻传播类和新闻传播学两个专业如果其他条件都符合，优先选择新闻传播学，因为专业大类会有更多的人匹配，竞争会比较激烈。

招录人数就多不就少，岗位招录人数越多，越有机会进入面试。例如，如果是1：3比例进面，如果招1个人，那我们需要考进前三名才能进入面试环节，但是如果招3个人，我们考前九名，就有机会进入面试，这样概率会大很多。

第二，特殊条件筛选，主要是最后一列的其他要求，比如要求性别、户籍所在地、工作经验等，这些特殊要求我们应该就繁不就简，降低竞争几率，要求越精细，卡掉的人越多，竞争比相对较低。

第三，个性条件筛选，这一步主要是看个人需求，例如工作单位和工作职位，要注意工作单位就小不就大，大单位肯定人人都喜欢，也就有可能造成集中报考，造成竞争比大大增加，所以尽量选择一些小的工作单位。

如果自己的笔试成绩不是特别高，在选择工作职位的时候就冷不就热，远离人山人海，因为每年都会有一些无人报考的岗位，选择冷门职位，竞争较小。

综述：主要看自己适合哪个岗位。

具体方式：

1、对自己要有清楚的认知

考生可事先把自己的一些基本条件罗列出来，一般包括学历、专业、年龄、户口所在地、英语等级、工作经验年限等内容，方便清晰定位;同时考生要对职位有一个基本的选择标准，比如工作地域，机关类别，级别等，根据自身需求合理确定。

2、条件筛选

省考招录中一般会在专业、学历、学位、政治面貌、基层工作最低年限等硬性条件方面有所限制，考生需精准筛选出自己可以报考的职位。建议考生参考专业类别对照表，或者打电话咨询招考单位，切忌盲目报考。

3、避开热门职位，降低竞争比

考生可根据不同职位的报名人数情况，选择人数较少竞争压力较小的职位报考，以增加上岸机会。但有些职位前期报考人数少，后期会出现“井喷式”增长，考生要学会自己取舍。

所以在考前报名阶段，选择岗位可以说是非常重要的环节。建议避开热门岗位，合理选择岗位，才能增加自身竞争优势。

公考资讯网－2019年省考报名指导：如何选出适合自己的岗位？