进国企编制的判断依据是:是否与国企签订劳动合同,是则属于国企正式工,不是则不属于国企正式员工。
目前国企的用工渠道有如下三条:
1、国企与员工签订劳动合同,即国企正式员工;
2、员工与派遣公司或劳务公司签订合同,属于劳务派遣工;
3、国企与员工签署聘书,属于聘用制员工。
正式工与合同工的区别:
1、编制:合同工属于临时招聘性质的,不占用编制,单位对是否继续签约有绝对决定权;在编即上报人事
局备案,占用编制名额,单位不能独自决定人员去留,需报人事局审批,即相当于说是过去的铁饭碗。
2、福利:合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定,只要合同没变则待遇不变,受法律所约束;
在编人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批,遇政策调整可相应作出调整,一般包括“一金三险”,即住房
公积金、养老保险,医疗保险,失业保险,具体交多少由国家规定。
3、工作时限:正式工一般签订的劳务合同规定工作年限较长,而合同工的工作年限较短。
难。莆田城市园林发展集团有限公司成立于2012年,是莆田市住房与城乡住建局下属国有企业。国企管理规范,高标准,严要求。国企被称之为“铁饭碗”,想进国企的大有人在,是较为难进人的职业。
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