为什么今年的工厂都不招工人？

这几天各大自媒体平台爆出了一句金句“86年以上的都可以走了”，让很多70后直接破防。一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。另外有的劳务公司还利用手里好一点的工厂资源开启了收费模式，进一步增加了普通蓝领打工者的求职成本。

那么，是什么原因导致了今年工厂订单锐减呢？以下这些情况大家要了解。

一，由于受疫情和其它方面的因素现在全球经济形势不容乐观，消费下滑。以美国为首的西方资本主义国家现在面临着一次巨大的通货膨胀危机，物价上涨，就业率下降，消费萎靡。

二，一方面我国的人工成本在不断增加，部分企业为了降低成本选择了把生产基地转移到人工成本较低的国家，比如越南和东南亚等地。另一方面是以美国为首的西方经济体了为了从经济上打压我国，有意地主动与我国脱钩，

三，俄乌冲突导不但导致了欧盟经济下滑，同时也加剧了中西方的经济分裂。

四，三年的疫情导致了国内的消费也出现了疲软的情况，因此，国内的订单也在下滑。

我国的解决办法是什么呢？主要有以下几点

一，主动出击，寻找订单，制定优惠政策吸引外资，多找朋友。之前大家应该从新闻上看到很多浙江的企业到外国去找订单的新闻了吧。

二，扩大内需，制定政策加大力度增加内循环。主要体现在增加国内的大工程建设，增加企业的优惠政策降低企业运营成本，降低银行贷款利率鼓励创业等。

三，加大基础研究投入，自力更生、集中力量解决西方在高科技领域对我卡脖子的难题，虽然在短期内恐难见成效。但我相信用不了多少年我们面临的难题都会一一得到解决。上世纪我们的两弹一星不是在极度困难的条件下解决的吗？现在再怎么困难也没有那个时候困难吧！

综合以上所述，以从我们普通人怎么去找到属于自己的机会呢？继续往下看。

一，找到自己的方向领域深耕。现代社会发展迅速，要想不落后就要不断的学习，再学习。养成终生学习的精神。当然我们学习可以是理论知识上，也可以是实操技能上的，最重要的是要切合我们自己的发展需要，切合自己的优势与特长。不能学乱了，今天学这个明天学那个，最终什么都不精。

二，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求，先求生存再求发展。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作。在工作中去寻找机会，不能去等机会，其实有很多所谓的“三和大神”就是由于长时间的高不成低不就，导致了自己养成了贪玩懒惰的性格，最终成为了社会的弃儿。并不是这个社会放弃了他们，而是他们放弃了自己。

因此，我建议长期如果没有找到工作的朋友，尽快要让自己动起来，千万不要与这个社会脱节。没有压力，没有竞争就没有动力。躺平只是一种生活的态度，意思就是如果你即使怎么努力也达不到你想要的目标，就不要那么拼命。可以选择适当休息一下，适当的降低自己的目标，去寻找更舒适的生活方式。我们千万不要把躺平当成是真的什么事都不干，这是非常不明智的。

三，如果你现在有工作，如果没有明确更好的去处，最好先不要辞职。

这两年最重要的一个字，就是求稳，同时在职场中不要忘记了学习进步，如果想要取得长足的发展，不但要学习理论知识，也要提升岗位上的技能。只要这样，你的职业生涯才能可有进步。

四，可以利用政策扶持的优势去创业

现在国家支持自主创业的政策力度是很大的，当然各地方的可能会有差别。具体的大家要到当地人力资源保障部门或者是政府官网上去了解一下，根据自己的情况选择合适的创业项目。当然，创业可不是简单的事情，不要一拍脑袋就创业了。这样十有八九铁定是亏本的，更不要钻政策补贴的空子去捞一点好处，这样也是错误的，有的时候你可能会捡到芝麻丢了西瓜。

在创业之前首先最好要选择自己了解的项目，找到合适的合伙人。并且要先考察一下市场，把创业的各种风险都要考虑进去，最好要自己做一份创业计划书。创业计划要考虑这几个方面的问题，1，你创业的项目市场体量怎么样？2.竞争环境怎么样？3，国家支持的政策怎么样？4，你的商业模式为客户解决了什么痛点，5你的商业模式与现有的商业模式有什么优势。6，你的核心竞争力是什么？6，你项目的风险是什么？怎么去控制风险？7，具体怎么操作，把步骤要全部写出来。8，把近期或短期规划写出来，两年内的。

总之，创业的风险肯定比你打一份工要大得多，当然如果你有幸成功了，收获肯定也多。这就需要我们在创业之前三思而行了。考虑成熟了就勇敢的行动起来吧，对于创业我最想说的一句话就是：不要盲目行动，也不要畏缩不前！也许中国下一个成功的老板就是你！

很多人都在说工作工不好找，但是很多企业却招不到人，是因为找工作的人群和企业招工的标准不在同一起跑线上，他们之间的所需和所求不是对等水平，反差之大，所以造成了工作不好找，企业招不到人这一现象。

很多农民工，没有过硬的技术，又没有多大文化。人脉又不广，生活在社会的最底层。是人类一大弱势群体。他们没有固定的工作，大都是临时的劳务形式打工为生。干到哪里说哪里，走一步算一步。整日为打工无路而忧心重重。而一些公司或者企业部门，他们的需要招工条件，很多农民工根本进不去那种门槛。

就是偶尔有些私企或者小型工厂，他们为了自己的经济利益，有时资金周转困难，导致了严重拖欠工资现象，工人有时一年挣不了半年的钱，工资每月两到三千，还不及时的到帐。不但没有人身自由，还严格遵守着公司的规章制度。有事时才迫不得巳去请假，但旷工多了还得罚钱。很多人选择打游击干短工，也不愿呆在厂中，混吃混喝，都上有老下有小的一家人，实在是混不起。

工作不好找，大慨是找不到合心意的工作 ，45岁以上的更是难找到合适的工作，好点的工作，长白班有社保的，老员工没有特殊原因不会离职，也就不会用招人 。而留不住人的岗位那都是事多钱少时间长的，12个小时两班倒的，年龄还限制在45岁以下，年龄放宽点，可能还好招人点 ，毕竟45岁以上的，没学历，没技能的 ，没有可以选择的资本。

一些招不到人的企业，基本上都是12小时两班倒，站班，月工资4000左右的，还不给员工买社保，年轻人只要有地去，都不会来啦，年龄大了的吧，不要说企业不要，就12小时两班倒没几个人吃的消，所以，找工作的找不到，企业也招不到人。

招聘和求职双方信息不对称的情况是一直存在的。企业发出招聘信息，会收到很多求职者的简历，但往往并不完全匹配企业的岗位。而求职者发出很多求职简历，也会收到很多面试邀请，这里面的公司未必完全适合求职者。理论上当然可以通过增加招聘筛选的时间，双方多次磨合寻找来寻找彼此最佳的候选人，但是实践中，企业运营的压力，求职者生存的压力都不允许二者花太多时间在找人方面。

对于企业来说，整个经济形势不好，就导致社会上很多企业的利润变少。能切实为企业带来利润的人，才是好人才。经济快速发展的时候，每个企业都能分享到发展的红利，订单什么的轻轻松松就能拿到，随便招个员工，就能为公司创造利润；但是一旦经济放缓，企业的日子就不好过；那么对人才的要求就变高了，希望能招到高质量的人才带动公司的发展。

是一个社会问题，找个工作是对企业的要求提高了，很多人已经缺乏对工作的基本认知，一味地想到收入高，待遇好，环境好，不加班，耍双休！这样就缩小了选择的范围，另一个方面可能过高的估计自己的能力，社会发展太快，对人才的需求也在发生改变，不学习的人总是拿自己过去的能力来说事情，不知道已经不适应现在社会的需求，可以这样讲挑来挑去找不到中意的工作，就决定自己找不到合适的，但是又不找原因 最后给自己找个理由，说工作不好找！

这是一个双向选择的问题。供求双方都希望将自己的价值最大化。目前的状况是求职者众多，而公司很自然会降低薪酬来招人。这时候，求职者肯定会不满意，因此可能不会那么轻易入职。这两者之间的矛盾，其实一直都存在。而且并不会轻易消失。因此，这就造成了很多摩擦性失业的存在。