应届生什么都不会！为什么国企还是要招应届生？

招应届生的不止国企，就算是外企、私企也会非常重视每年的校招工作。

1.应届生便于培养

刚参加工作的那些应届生，就像一张白纸，公司想要培养他们的话，难度不大。通过开展企业新人培训，能够让他们接受企业文化，然后教给他们正确的工作方法，让他们一开始就有良好的工作习惯，对企业而言，是非常有益的。而在在社会招聘的时候，面对的是形形色色的人，有些人思维已经定势了，工作习惯也改不了了。因为第一份工作的影响是非常大的，通过第一份工作形成的工作习惯，很有可能就是影响一生。社招进来的人，未必能够融入到企业文化之中。

2.工资

企业招聘的时候，会考虑成本的。应届生的薪资，在一开始的时候，肯定不会太高，在工作几年之后，才会逐步提升。而且对于一部分学生而言，他们的能力提升速度会很快，能够较快的承担重要的工作。而在进行社会招聘的时候，有些人已经有一定的工作经验了，这时候要求的薪资就会高一些，那么企业支出的成本也就高了。

3.工作动力

大家可以观察下，一个人在刚参加工作和工作了几年之后的状态。刚刚参加工作的时候，大多数人肯定是干劲十足，因为工作对他们而言，具有挑战性。但是工作几年之后，很可能每年面对的都是同样的工作，这时候工作积极性就会降低不少，工作动力也不是很足了。此外，年轻人的特点是思维灵活，有创新能力，吸纳年轻人进来，能够为公司注入新的生命力，推动公司创新。

另外呢，应届生未必什么都不会，有很多优秀的应届生在大学期间学习软件，参加各种活动和实习，已经积累了不少工作经验。应届生不可能什么都不会，只能说会的不多。

首先，你得了解自己的优劣势。

你知道自己擅长什么吗？

你在什么事情上比别人更有见解？

你是否发现自己比别人的优势？

如果你看下来，仍然觉得一无所长，那可能真的需要好好评估下自己了。

说实话，世界上并不存在完美的人，每个人都有自己的内在优势，但很多人可能自己都没有意识到。

我们推荐可以进行专业的职业测评，了解自己的优劣势，微信搜索“新职语”，有专业的测评工具，可以帮你更好地了解自己，并且根据结果推荐适合的职业方向。

其次，你得了解整个市场的行情。

在你打算工作的城市，有哪些行业发展不错？

有哪些行业是目前在大力支持的？

只有了解这些信息之后，你在选择行业和职业的时候才会更加理性。

比如，你打算从事大数据分析工作，那肯定优先考虑一线或者新一线城市啊，在其他城市的产业建设和需求都有所不足，基本很难找到特别适合的岗位。

所以，一方面你可以通过搜索引擎查找自己需要的信息，例如某某城市目前的产业结构。

转自网络

只有掌握了足够的信息，知道某个行业在当地的发展趋势，你在选择行业的时候才不容易踩坑。

最后，在搜集信息完成后，我们在选择行业和职业的时候，主要考虑这样几点：

行业未来5-10年仍有上升空间；

优先选择当地扶持的行业；

优先选择有积累的岗位；

尽量远离劳动密集型的产业（如制造业）；

近期无高风险的职业（如容易被人工智能替代的）；

最后，你需要结合其他要素评估。

当然了，想要做好以上两点，你需要收集足够多的信息，最后我们在选择的时候，才有对比的意义。

结合以上的结果，你在选定职业方向时，还需要结合自己家庭背景因素、学历、技能、地域等综合考虑，最重要的是尽量和你的优势匹配、尽量能保证你未来有不错的生活、尽量职业稳定性和幸福感强一点。

毕竟大多数人工作的终极目的，并不是非得改变世界的。

二、找到合适的目标岗位

做好上面那几点，可能需要花费你不少的时间，但请相信我，磨刀不误砍柴工。

你所花费的时间，做出的正确决策，未来一定会10倍回馈于你。

毕竟最终，职业方向做得再好，找到一份不错的工作，才是我们第一阶段的目标。

基于你的判断和分析，可以直接根据行业和岗位来确定目标了。

具体怎么做呢？

根据你之前拟定的方向和行业，在招聘网站上搜索和了解相关的岗位（记住不要在这一步投简历）。

某招聘网站

这样做的目的是：了解目标岗位的需求。

根据这些不同公司和岗位的要求，你可以筛选出来一些发展不错、又适合自己的岗位，为未来进入这家公司做准备。

那怎么样了解一家公司的信息呢？

我们的建议是，官网内容仅做参考，关于公司的各项信息，你可以通过在线上投递简历前询问、在社交媒体上查询、通过一些行业内的学长学姐打听等等。

总之，选定一个目标之前，起码做一些准备。

那种不靠谱的公司和岗位，在这一步就可以直接踢出局了，留下那些自己能力够得着，又靠谱的公司，其实反而缩短了自己准备面试的时间。

三、针对性准备简历和面试

最后的最后，终于我们搞定了职业方向和目标岗位，那怎么样找工作呢

是直接开始在目标里面海投简历，还是有别的办法呢

当然是有更好的办法了。

找工作就像找对象一样，你会通过群发消息这种办法来找对象吗？

当然不会了，又笨又没效率。

那我们是不是得先了解这个对象（企业），他想要的人是什么样的：

外表（学历、身高、性别、颜值等）和内在（技能、综合素质等）各有什么要求。

只有了解这点之后，才能够有效准备，避免浪费时间在那些不必要的面试上面。

具体做法如下：

1、查看招聘JD（工作描述），了解工作要求

即使是应届生校招，很多公司也有提出一些要求。

提前通过招聘的海报或者JD了解，通过贴吧、知乎、脉脉等平台搜索相关信息，对这份工作有基础的认知，再开始写简历也不迟。

工作描述

2、针对岗位来准备简历和面试

针对企业方提出的要求，唯有自己做好准备才是完全之策。

就好像你打算考公务员，这可不是凭运气就能进的，行测、申论该好好准备就好好准备。

找其他工作也是一样，你的简历和岗位越匹配，那拿到这个offer的可能性就越高。

那如果发现自己和适合的岗位有一定差距怎么办呢？

那就赶紧临时抱佛脚吧，该上课的就去外面报班或者自学上课，补齐相关的专业知识或者证书，这才是你在工作中的核心竞争力。

总之，什么都不会的情况下，你一定要做好打硬仗的准备。

之前荒废的几年，都要靠现在的努力弥补起来。