廊坊副厅级干部月工资多少

廊坊是河北省的一个地级市，其副厅级干部的月工资标准需要根据具体的情况来判断。作为公务员，廊坊副厅级干部的工资是由国家规定的，其工资标准是根据职务级别、工龄和绩效等多个因素综合考虑确定的，同时还会受到地区和行业因素的影响。

根据国家公务员工资制度的规定，公务员工资由基本工资、津贴和补贴等组成，不同职务级别的公务员工资标准不同。以2019年为例，廊坊市副厅级干部的月工资标准在1.5万元到2.5万元之间，根据不同的职务级别、工龄和绩效等因素综合考虑确定。需要注意的是，具体的工资标准可能会因为时间、地区、个人情况等因素而有所不同，只有具体询问相关部门才能获得准确的答案。

综上所述，廊坊副厅级干部的月工资需要根据具体情况来判断，工资标准是由国家规定的，并受到多个方面的影响。如果需要了解具体的工资标准和政策，建议直接咨询相关部门或查询相关政策文件，以获得准确的信息和指导。

河北基层公务员工龄31年科员级,改革后工资是多少 几部分构成

河北地级市公务员一年到手一般在8

9万，并不是太低。但是河北房价在北方排名第一，除了北京和天津，房价收入比排名全国第八，买房压力全国第八！公务员一年八九万，平均一个月七八千，河北省各市区房价普遍1万左右，公务员买房生活压力依然很大。基层公务员待遇更低，一年也就六万左右，生活压力更大以税务系统为例，省会石家庄某区税务局工作14年的副科级公务员，基本工资为2700元，各类津补贴扣除保险和公积金后，月实际全部工资收入为4500元左右，年终会有精神文明奖和绩效奖等收入（大概2

3万元），全年工资总收入为8万元左右（这还是所在区域经济税收均不错的情况下才能取得这样的收入；如果在经济发展较差的县局，普遍存在不能足额发放年终奖金的情况，同样的级别和工作年限未必能够拿到这样的工资待遇）；而同为省会的呼和浩特市2019年城镇非私营就业人员平均工资就已经达到84940元

公务员工资的构成。

1.基本工资。即职务工资和级别工资，是工资结构的主体，也是确定公务员部分津补贴项目的主要依据。这部分比较固定，按照公务员职务职级直接归类确定。

2.津贴。津贴由岗位津贴和地区津贴构成，其中，地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴等项目。

3.补贴。公务员补贴制度还在继续改革中，主要是生活性补贴、工作性补贴等。比如交通补贴。

4.奖金。其实就是年终一次性奖金，俗称的“十三月工资”，这部分也比较固定，凡是在年度考核中确定为优秀、称职的公务员均可享受。

法律依据：

《公务员法》

第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算，公务员工资制度的基本原则等是全国统一的。当然，由于我国是一个发展中的大国，各地发展极其不平衡，因此各地公务员的工资水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地区附加津贴和一些补贴上。“职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。机关系统有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员给予不同的工资待遇，这是各国的通例。

恐怕要到16年工资套改，吉林省已经试点了

公务员工资改革：具体工资分配制度

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。