国家公务员考试进入面试的录取比例是多少？

国家公务员考试中对在笔试最低控制分数线以上的考生，根据录用计划和笔试总成绩，一般按不高于3：

1、4:1或5:1的比例确定进入面试人选。例如，在此次考试中，某中央机关综合管理类职位计划拟招录2人，按3：

1、的比例确定进面试的名额，那就是在报考该职位考生中，总分在110分以上，行测不低于60分，按成绩从高到低共6个人进面试。而不是所有过了笔试总分110分的考生都能进面试。因此，只要没有排在本职位总分的前6名，就算考了130分，也是进不了面试的。

公务员面试都是什么比例？

公务员笔试、面试成绩各占50%。

一般职位综合成绩的计算方法为：

1、公共科目笔试、面试成绩各占50%，进行专业能力测试的，面试成绩和专业能力测试成绩共占50%，公共科目笔试、面试、专业能力测试成绩均按百分制折算。

2、专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%，具体各职位所占分值比重见考生可以回去重新查看自己所报考的国考职位详细信息介绍。

公务员面试内容：

1、公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。

2、最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。

3、了解应试者掌握专业知识的深度和广度，其了解专业知识与录用职位是否相符，作为对专业知识笔试的补充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度，所提问题也更接近空缺岗位对专业知识的需求。

不同的职位国考笔试占比：

1、其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平测试成绩1：

1、的比例进行合成后排序。

2、中国银保监会及其派出机构、中国证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：

1、的比例进行合成后排序。

3、公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

4、达到公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例低于规定面试比例的招考职位，将进行调剂。

公务员考试，国考、各地方公务员考试面试比例略有差异，入面考生须以报考单位的招录公告、职位表规定为准。

以2019上半年四川省考公务员考试为例：

根据考生的笔试折合总成绩，按照招考职位录用名额的3倍，从高分到低分依次确定进入面试资格复审的人员名单。即，面试比例是1:3.

以2019年度国家公务员考试为例，面试比例分为3：

1、4：

1、5:1，如：