离职当月工资怎么计算

离职当月应发工资=月工资标准 月计薪天数X实际出勤天数（+补助-社保-公积金）

当月日工资=当月工资标准 当月计薪天数（当月制度工资日+当月法定休假日）

另外年休假期间工资、以及绩效奖金、年终奖也需要结合实银凳际情况考虑。

法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报模带酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排旦搏芦年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

离职前12个月的平均工资，就是离职前12个月，个人税前工资相加除以12，得出的平均工资。例如：在2022年5月离职，离职前12个月的平均工资是指2021年5月至2022年4月的税前工资总和除以12。

《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。