工作调整通知

有关工作调整通知3篇

　随着社会不断地进步，我们可以使用通知的机会越来越多，通知是向特定受文对象告知或转达有关事项或文件，让对象知道或执行的公文。为了让您在写通知时更加简单方便，以下是我精心整理的工作调整通知3篇，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

工作调整通知 篇1

　为贯彻落实《国务院办公厅关于在外留学人员有关问题的通知》精神，妥善安排、合理使用出国留学人员，充分发挥他们在我国社会主义现代化建设中的作用，现就出国留学人员工作单位调整问题通知如下：

　一、已明确工作单位的出国留学人员（含本科生、研究生、进修人员和访问学者），原工作单位应加强与他们的联系，积极采取措施，妥善安排他们回国后的工作和生活。对于因某种实际困难或其它原因要求调整工作单位的，人事部门应积极协调，予以调整。各有关部门应给予支持。

　二、要求调整工作单位的出国留学人员，可根据国家建设的急需，到承担国家重点项目的单位、国有大中型企业及亟待开发建设的边远、艰苦地区去工作；也可以应聘去三资企业、乡镇企业、民办科研机构或直接到国际组织和我国驻外公司工作；或者以个人或集体的名义，根据国家的有关规定，创办独立的研究机构，技术开发和咨询公司或技工贸一体的企业公司。

　三、对于调整到承担国家重点项目的单位和国有大中型企业及边远、艰苦地区工作的留学人员，允许其配偶随调，未成年子女随迁。

　四、各单位对在国外获得博士学位的中青年留学人员，只要专业对口，工作需要，可根据《国务院办公厅转发人事部关于加强专业技术队伍建设促进中青年专业技术人才迅速成长意见的通知》的规定，不受地区、行业限制予以接收，需要追加编制、劳动工资计划、专业技术职务指标的，可由单位提出申请，报请有关部门审批，并允许其配偶随调，未成年子女随迁。

　五、凡符合本通知规定的出国留学人员，均可通过我驻外使（领）馆教育处（组），向国内有关人事（科技干部）部门提出调整工作单位的申请，并填写《出国留学人员工作单位调整登记表》。留学人员与国内有关单位可通过双向选择的办法，落实接收单位。并由接收单位填写《申请接收留学人员单位情况登记表》。

　六、在省、自治区、直辖市、计划单列市区域内的调整，由留学人员所在省、自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局）负责办理。跨省市、跨部门的调整，由留学人员接收单位和原工作单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）协商办理；发生争议的，由留学人员接收单位所在省市（部门）人事（科技干部）厅（局）报人事部协调、审批。

　七、经人事部审核批准调整工作单位的留学人员，由人事部办理调整手续。有关单位应在接到人事部调整工作通知的一个月内，将被调整留学人员的组织关系及档案材料转到接收单位。原工作单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和出国护照办理恢复户口、粮食关系及户口、粮食关系迁移手续。接收单位所在地区公安、粮食部门凭人事部开具的《出国留学人员工作单位调整通知》和户口、粮食关系迁移证件，办理落户、粮食供应手续。

　八、留学人员随调配偶如系国家正式职工，其工作单位应由本人联系落实，留学人员接收单位积极协助。

　九、留学人员调整工作单位后，其工资标准及工龄计算，按现行有关规定办理。

　十、各省、自治区、直辖市、计划单列市人事（科技干部）厅（局），可根据本通知精神，制定实施办法。

　十一、本通知由国家人事部负责解释，自颁布之日起施行。

工作调整通知 篇2

______全体家人 ：

　随着秋冬季的来临，公司考虑到大家上下班的方便及安全，决定自20___年10月8日起执行冬季作息时间，具体上下班时间调整如下：

　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在医院的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是医院的.一员而感到荣幸。我确信在医院的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中重要的一部分。

工作调整通知 篇3

　各部（室）、**物管中心、各管理处：

　现将员工工资、福利及工作制度作如下调整：

　 一、关于发放加班费及休息的规定

　（一）员工在国家法定节日（春节3天，五一3天，国庆3天，元旦1天）上班的，每天计发10元加班费。

　（二）保安员、保洁员、绿化工可按每月1天休息，也可累积分一次或几次休息，具体时间由管理处安排。

　 二、关于工龄补贴的规定

　员工自入职之日开始计算工龄。

　（一）保安员在公司工作满一年，到年终可享受300元工龄补贴，满二年可享受400元，满三年或以上可享受500元。

　（二）工龄补贴一律在春节前发放，中途离职的，不享受工龄补贴。

　 三、关于工资制度的调整（注：下列工资指转正后工资）

　（一）保安：保安班长工资分A：

1、100元/月、B：

1、050元/月、 C：

1、000元/月。

　保安员工资分A：950元/月、B：900元/月、C：850元/月。

　（二）清洁工工资分A：650元/月、B：600元/月、C：550元/月。

　（三）绿化工工资分A：750元/月、B：700元/月、C：650元/月、 D：600元/月（绿化技工略）。

　（四）工资级别的调整每季一次，由管理处负责人或部门负责人根据员工本季工作表现等情况进行调整。

　（五）试用期工资按原规定不变。

　 四、关于住宿制度的调整

　（一）在公司工作满二年的员工可根据实际情况，自由选择在小区内住宿或到小区外住宿。

　（二）符合条件的员工需在外住宿的，应填写"员工外宿申请表"，经审批同意后到小区外住宿，公司将不再为员工保留床位；如需重新回到小区住宿的，应填写"员工内宿申请表"，由管理处安排床位。

　（三）员工外宿应确保管理处随时能联系到人，如出现无法联系而造成不良后果的，员工将承担相应的处罚。

　 五、关于伙食制度的调整

　（一）除**花园因地理位置偏僻而需保留食堂外，其余小区食堂一律取消，员工（管理处管理人员除外）每月发放240元伙食补贴，由员工自行安排。

　（二）公司按"定额控制，超额自负"的原则，为内宿员工提供洗澡热水器用煤气。

　（三）员工上班时用餐的规定

　1、保安员就餐时间：午餐为12：30—14：00，晚餐为18：30—20：00，每人每餐20分钟；夜宵时间由管理处具体安排。保安员就餐应在指定地点，具体就餐顺序由班长安排。除夜宵外，其余时间一律不得在小区内自行煮食。日班保安员用完早餐上班，夜班保安员下班后再用早餐。保安员上班时间可由管理处根据保安员意愿及结合小区实际情况进行安排。

　2、保洁员、绿化工就餐时间由管理处具体安排， 一律不得在小区内自行煮食。

　（四）**花园管理处设食堂工作人员一名，食堂只提供保安员、保洁员就餐，管理人员如需到食堂就餐，按每餐4元的标准自行付款。保安员、保洁员每月240元的伙食标准不包括内宿员工的热水器煤气费用。食堂需将每日、每月的支出情况公开，由就餐人员监督，就餐人员每月投票一次决定食堂工作人员的去留。

　 六、关于离职时工作制服处理的调整

　员工离职时，将领用的工作制服全部退还给所在部门，如损坏或丢失应按价赔偿。

　 七、关于岗位保证金规定的调整

　员工离职时，如无特殊原因，应全额退还岗位保证金。

　 八、以上通知 ：

　第一、二、三项自20xx年4月1日起执行，第四、六、七项自20xx年3月4日起执行，第五项由管理处具体安排。凡与本通知有抵触的，以本通知为准。

　二OO三年三月三日

　抄报：集团公司李副总经理、总经办、人事部

　**市XX物业管理有限公司

　二0XX年三月三日发

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1.当然是调去好一点了，因为我们都在中国

2.第一调动去可以延续你的工龄，正式调动到你老公的单位，你的档案和相关手续都会很齐全的转过去，完全没有后顾之忧，在涉及到以后二次调转或退休、长工资等手续时都不会发生任何问题。这是就国家的事业单位，要的就是档案，看的就是程序。

3.如果你辞职了，后果很严重的。如果你去的是私立医院，有养老保险也是不保准的。因为你辞职了，即使档案最后原单位给你了，但是你的辞职材料装到了档案中，在你落编、第二调动、长工资、退休，次次都会出现这样或那样的麻烦，原因就是你没有按程序办事。如果没给你档案就更惨了，你会没有以前的工龄，甚至连编制都是问题，这个困扰会一直到你退休后才结束，以上只是我的建议，