中公简历修改怎么删除记录-院校搜

中公简历修改怎么删除记录

2024-12-08 15:42:01 阅读 968 评论 0

摘要：中公题库清除做题记录有几种方法，第一种就是直接去到自己题库的做题记录里面，里面就会有一个删除的按钮，只要点击了这个删除的按钮，就可以把全部的做题记录可以清除。不过现在可能已经没有这种功能了，因为在更新以后可能就没有直接删除做题记录的这样子的一个功能。第二个

中公题库清除做题记录有几种方法，第一种就是直接去到自己题库的做题记录里面，里面就会有一个删除的按钮，只要点击了这个删除的按钮，就可以把全部的做题记录可以清除。

不过现在可能已经没有这种功能了，因为在更新以后可能就没有直接删除做题记录的这样子的一个功能。

第二个方法就是直接清除中公题库做题记录的一个缓存，你直接把缓存删除了，或者是直接把整个软件卸载了再重新安装，然后就可以把它的缓存记录全部删除，缓存记录就会包括做题记录，所以这也是删除做题记录的一个方法。

中公简历修改怎么删除记录

所以最后的结论就是，中公题库想删除做题记录的话，就需要去直接点击按钮，或者是直接清除缓存，再或者就是直接卸载再重新安装。

投出简历后再修改，HR看到的是哪份简历？

可以重新投递

如果确实对这个职位很看好，可以重新投递，但是最好间隔一段时间

重新投递之后的第二次面试，最重要的是展出你的变化。

知己知彼才能百战不殆。被公司拒绝后，要询问HR自己被拒绝的原因，差距在哪，有哪些不足导致你被淘汰，搞清楚这些后积极学习充电，缩短这些差距、弥补自己的不足，这样在日后再次应聘时才能脱颖而出。

除了询问hr，这期间还可以多多去面试其他相关职位的其他公司，积累面试经验，重新组织个人简历，学习相关职位知识。保证在下次面试的时候，体现出自己的变化和进步。这种优点和变化是会被所有的面试官认可的。

投出简历后，再修改简历，HR看到的是哪份简历？

是改后的，如果他在你改之前看到的话就是以前的了。

现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（DaveUlrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。

在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（humanmanagement）。乌尔里克认为，唯一剩下的有竞争力的武器就是组织，因为那些传统的竞争要素，如成本、技术、分销、制造以及产品特性，或早或晚都能被复制，它们无法保证你就是赢家。

首先，HRD（Human Resource Department）要先审视自己，部门人员的能力怎样素质怎样能为公司的业务发展带来多大的贡献 “打铁还得自身硬”，要从事务型HR发展到资源开发型HR，进而发展成战略伙伴型HR，练就过硬的洞察力、专业力，地位自然就会提高。

同时，HRD要具备强大的推动力，要做公司业务发展的推动者，而不是一味按照老板和业务部门的要求。HRD工作任务量大责任重，所以要能够洞悉自身发展的规律，按照自己的节奏进行工作，避免陷入又累又被抱怨的尴尬境地。

简历投出去后，再修改简历，请问公司那边看到的是我修改前的还是修改后的？

是修改后的!!! 提交以后再修改时没有任何意义的因为投出去的简历都这样你修改后还是有效的但是很可惜英才的不是这样你投递后再修改对企业

智联招聘投递简历后修改并重新整理简历，hr会看到更新过的简历吗？

不管是什么网站都是不会看到你更新后的简历的，你发出去的简历会以邮件的形式发给用人单位了，所以你更新简历别人那里是看不到的。如果已经发给对方了，那么你这边怎么删也删不掉的。如果是还没传送出去，那么你删了应该就看不到了。你已经投递出去的是没有办法改变了。线上删除简历后，别人是看不到的。简历上出错，找对方更新的机会不大，对方可能会考虑工作细心及简历真实问题，找别的机会吧

你用的智联招聘你修改简历后再投与前面投的是两份不同的简历，前面公司收到的不会修改。简历投出后到了你申请职位公司的企业使用者人才招聘页面中，“需要HR登陆智联才能看到”。

招聘单位看到的是修改之前的简历还是修改之后的简历

你修改之前投递A版本，企业收到的就是A版本。你修改之后（B版本），没有再投该企业，企业看到的还是你的A版本

什么简历是HR最希望看到的简历

仅供参考：

简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。

一、简历的关键点

简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：

一是简历要针对你所应聘的公司和职位;

二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。

写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。

如成绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等;如参加过学生会工作、学生社团工作，到哪些单位实习过，组织过什么活动，取得什么业绩等;如自己在大学里做过什么有意义的事等。找出自己如众不同的地方，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活动。

然后根据所应聘的岗位和公司进行一定的筛选和修改。

打个比方，如果是应聘技术型的工作，重点是要突出你的专业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的专业成绩，曾经做过的与应聘岗位有关的专案及所取得的成绩，或在专业刊物上发表的论文;另外，也可以稍加一点你参加的社会活动，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出你的沟通能力、人际交往能力和不服输的精神。简历上应体现你的社会活动业绩，你曾经做过的 *** ，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。

二、简历的主要要素

HR在筛选简历时一般会重点注意几项内容：

应聘者的期望;公司招聘岗位所需素质相关的表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历;另外，也注意教育背景，学历，专业，毕业的大学;如果需要面试，应聘者的一些基本资讯不可少，姓名，联络方式等。

由此可见，一份简历至少要包括以下几个方面的内容：

1、应聘的岗位或求职希望;

2、基本资讯：姓名、性别、联络方式(邮寄地址和邮编，联络电话，电子邮件);最好留下手机并保持手机畅通。

3、教育背景：最高学历，毕业院校，专业。

4、与应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。

5、最后，可以附上有关证明材料的影印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、专业资格证书和发表过的论文的影印件。

三、简历的形式

形式上要整洁、美观。

一般不需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多只能写2页A4纸，一般要打印出来，字型为五号或小四号。