浦发银行公司业务部七大职能职责

浦发银行公司业务部七大职能职责

1 办公室：组织总行办公，负责综合协调、公文处理、督办查办、保密档案、分行行长会议和其他重要文件的起草、宣传联络、来信来访以及总行本部行政、财务管理。

2 管理信息部 ：主管全行的业务统计和信息工作，负责汇总和编制各类业务统计报表，对全行经营管理状况进行综合分析评价，组织调查研究,在国际互联网发布信息，搜集处理各类经济、金融信息。主管总行办公自动化工作.

3 计划财务部 :编制全行的资金营运计划、财务计划、基建计划和其它综合经营计划，监督计划的执行情况。负责资产负债比例管理、财务管理、利率管理，负责全行的基本建设和固定资产管理。考核分行行长和部门目标责任制执行情况。

4 资金营运部: 负责管理全行人民币资金头寸，平衡、调度、融通资金。包括承担全行人民币资金管理工作，按照安全性、流动性、效益性的原则，科学编制资金营运计划，通过内部资金往来价格、存款准备金、系统内借款、内部资金交易等手段，统一配置全行资金，实现全行资产负债管理目标。通过参与我国同业拆借市场、票据市场、债券市场运作，集约化经营资金，提高资金使用效率，促进全行经营效益的提高。

5 个人金融业务部 ：负责全行个人金融业务的统一开发与管理，包括本外币储蓄业务、个人中间代理业务、个人理财业务、消费信贷业务。

6 公司业务部 ：负责全行公司金融业务市场营销、客户管理和服务管理，组织开展公司客户银团贷款、委托代理、委托贷款等业务，负责协调行内相关资源，为公司客户提供一站式服务和一揽子解决方案。

7 信贷管理部 ：负责全行信贷政策管理、制度管理和业务监控，包括组织信贷政策研究，制定行业信贷指导意见，负责全行信贷审批、监测分析和授信管理，并承担总行信贷政策委员会秘书处工作。

8 住房金融业务部 ：负责全行住房金融政策、制度制定以及业务营销、监控和管理；负责住房按按揭证券化工作。

9 资产风险管理部：负责全行信贷资产、投资及其它资产的风险控制和管理。制订全行资产风险控制和管理政策，对资产质量进行分类监测,组织不良资产的清收、转化，负责全行债权管理和呆坏帐核销。

10 会计结算部: 负责全行会计制度管理、会计体制改革、会计信息监测、会计信息披露，组织结算业务的产品研发和市场推广，推进会计电算化进程，组织综合业务系统的参数管理工作。负责全行资金清算业务，包括人民币资金清算、外汇资金清算、帐务管理以及对资金交易进行监督检查；负责基金销售登记与注册.

11 国际业务部: 负责全行国际业务系统管理；负责国际结算和对外融资业务管理;建立和发展国外代理行关系;建立和管理我行境外机构及合资机构；负责外汇资金业务的经营与管理；管理全行的外事工作。

12 营业部： 负责总行本外币业务的直接经营,主要包括全国性集团公司、大型优秀上市公司、世界500强等优秀跨国公司在华投资企业、垄断性和成长性重点行业重点企业的业务经营以及大额低风险贷款、总分行信贷资产转移业务。

13 法律事务部 ：主管全行的法律事务工作,处理经济诉讼（仲裁)案件和内部经济纠纷等法律事务。

14 信贷评估部 ：负责全行贷款项目评估、企业信用等级评定、标准定额制定以及信息咨询和资信调查业务.

15 信息科技部 ：负责全行电子化建设的组织和管理,制定全行信息科技发展规划和制度办法，组织全行科技项目管理、信息工程建设和安全运行，包括：计算机系统和网络建设、应用产品设计开发、计算机设备配置和技术培训.

16 稽核监督局 :负责全行稽核监督工作.拟订稽核工作计划,制定稽核工作制度办法，组织对总行本部有关部 门及境内、外分支机构、附属机构和总行控股公司的全面稽核、专项稽核及稽核调查;负责对总行管理的干部进行离任稽核，组织开展非现场稽核及稽核系统干部培训工作。

17 人事部: 负责全行人力资源发展规划和机构管理。制定人事组织管理规划及规章制度,负责干部任免、考核、调配、领导班子建设、工资福利、保险统筹、人员总量控制、机构发展规划、技术职称评定以及党的组织建设、党员管理和发展规划

18 教育部： 负责员工培训、智力引进、院校管理、党员教育、精神文明建设、思想政治工作等。

19 城市金融研究所 :开展经济、金融理论研究，编辑发行《中国城市金融》和《城市金融论坛》，承担城市金融学会日常工作。

20 电子银行部： 负责全行网上银行、电话银行、手机银行等电子银行业务的发展规划、产品开发、管理协调、宣传营销和电子银行中心的业务运作与客户服务。

21 资产托管部 :主管全行资产托管（包括证券投资基金托管、委托类资产托管和QFII资产托管）业务工作。负责制定我行资产托管业务的规章制度和办法,进行资产托管业务品种的开发研究和资产托管业务市场开拓，安全保管受托资产,负责基金托管工作的内部稽核和风险控制。

22 机构业务部 ：负责全行机构客户业务管理和市场营销,主要客户对象包括银行同业、证券保险、政府机构、军队客户、中介机构以及其他非法人性质的机构等等。

23 投资银行部：负责全行投资银行业务的规划协调和经营管理，承办或牵头承办投资银行业务，策划和实施我行股份制改造与资本运作方案，负责中间业务的牵头管理工作。

浦发银行普通员工工资就有十几万，是真的吗

好。

1、工资好。上海浦发银行数据分析师薪酬区间是30K-50K，最多人拿30K-50K。

2、福利好。按国家规定足额缴纳社会保险和住房公积金+商业医疗保险（即六险一金），员工过生日不仅会有生日会举办还会给到员工生日礼物，享受带薪年假和全薪病假、行服、生日礼品、节日礼品。

本文“浦发银行普通员工工资就有十几万，是真的吗 ”由银行专业资格栏目整理，希望对考生有所帮助。

　最近很多同学报考浦发银行，不少人咨询我浦发银行待遇怎么样。我只能说还不错，所以我把三个最核心的问题整理出来，供大家参考。

　一、浦发银行普通员工工资就有十几万，是真的吗

　有一个好朋友在浦发银行工作，刚工作3年，他家庭条件很好，大家都知道，所以感觉他也没有必要到处吹嘘。

　可是最近他总是跟我说他们浦发工资怎么怎么高，现在才11月份，就已经发了70%的年终奖金了，有4.7万，这么算他今年的年终奖金有6.7万左右了。加上月收入3000，和平时杂七杂八的钱，一年十几万了。

　感觉他在向我炫耀，可是想想又觉得他又没必要这样做。

　不知道这里有米有浦发的员工，来八一八吧 我心里真的很疑惑!

　二、浦发银行的待遇怎么样，值得放弃公务员吗

　浦发的收入是公务员的2-3倍，而且干几年后差距会更大，从收入角度说浦发优势明显。

　浦发行政岗位也可以调岗的，不一定永远在那里，正式编制比一般公务员待遇绝对高的多，当然工作可能累些，里面经常要内部考证书，除非你特别想走仕途或则不看中钱要轻松，要么是市级权力部门公务员，你也可以去。另外，你这个年龄在浦发想上去也难了，要看你去的是分行还是支行。

　三、浦发柜员的待遇怎么样

　浦发银行最低级的是代办员，非正式工。接下来是：办事员、科员、主办科员、副科级、科级、 副处级、 处级。

　一般在上海，一个区的支行长，才是副处，要资深行长才是处级。一般15万，是业绩做得很好得客户经理，工资每月5000，年终奖金10万。

　或是营业部经理及的，工资要比客户经理高，但是年终将不高，大概7、8万左右。

　所以，15万年薪，在浦发，如果你是做柜面的，就要是头头了。待事如果你是做营销的，那么只要你业绩好，一般的营销人员就能拿到。

　银行柜台一般都是初入银行的人员才会呆的，工资也分正式不正式员工的，正式员工大概在2500以上吧，实习的应该就在1800左右，柜台跟你客户办理的业务次数不挂钩。

　工资也有年限之分，同样是正式工，但是做的久的人工资级别会高点。

　相对于银行其他岗位，柜员的工资差不多是最低的(当然除了一些大堂经理)也是最轻松的，不过相对于其他行业的工作岗位来说，银行的最低工资也处于当地的中等水平以上了。

　现在的银行柜员待遇都不错的，一个柜员奖金很多，浦发的柜员收入在同业中应该处于中上等的水平。

　总而言之，个人工资待遇的话也是要因人而异的，要根据你的能力来决定，能力好的，能够拿到的薪资也会高一点，做得久的话工资自然也会提升。