职场上最讨厌的人是什么人?

职场上最讨厌的人有很多种，他们的存在不利于团结，不利于工作的开展，让人觉得讨厌。

第一种是爱告状的小人，这种人老是去找同事的毛病，然后向领导打小报告，借此来拉近自己与领导的关系，这种人往往自己没有强的业务能力，不得不依靠这种手段来混日子。

第二种指使别人干活的人，明明是自己的工作，却要把它分给同事或者新人来做，做不好还挑三拣四，有功劳全是他的。这种人是典型的自私自利，让人望而生畏。

第三种是拉帮结派的人，一些同事热衷于搞团团伙伙，把一个部门的关系搞得错综复杂，最后大家都在内卷，部门的工作自然是一团糟。

第四种就是斤斤计较的人，这种人生怕自己吃一点亏，随时都在算计别人，典型的没有大局观，一些鸡毛蒜皮的事情吵翻了天，我们部门就有这样的人，你的领导都怕他。

第五种就是阳奉阴违的人，当面一套，背面一套，表面上对你非常好，一转身就说你的坏话，这种同事特别可怕，俗称笑面虎，你还不能得罪他。

以上五种同事我认为最讨厌，不利于员工团结一致，影响大家的工作心情，也影响单位的业绩和效益，遇到了让人觉得非常无语。

当我们遇到这样的问题时，我认为我们应该改变我们的思维方式。例如，老前辈教我们做的事情可能对我们有帮助。我们怎么能不这样做呢？如果我们不这样做，我们将得到这些老前辈的认可。他们可以在公司推荐我们，也可以帮助我们的事业，事实上，当我们帮助别人时，我们也为自己提供了一个机会。有时我们帮助老前辈。他们可能会感到满意，并相应地回馈我们。如果有什么好事，也许有一天我们会照顾我们。老前辈，作为新人，我们应该尽力照顾他们。毕竟他们是老年人。有时候新人不要太在意自己的体力。充分利用被唤醒的机会，

做一个有爱心的人，了解公司的人、事、业务和环境，了解不同人的性格、特点和能力，是否有特殊关系、背景、公司的运营和前景，了解清楚！公司仍将选择分配能力、培训能力、使用能力，在此基础上，铁也需要自己的努力，练习自己的内部技能，有一定的专业技术知识，快速启动业务能力，良好的人际关系、情商和智商，将帮助您摆脱困难，达到新的水平！在公司里，每个人都有自己的工作职责。主要问题是澄清你的职位负责什么。如果你想知道谁是你的直接领导，更不用说老板了（没有人会不知道你公司的老板是谁）。

在明确了上述问题后，在日常工作中，当然，你负责的所有工作内容都应该认真完成，你的直接领导和老板要求你做的所有工作都应该做好。另外，如果其他同事叫你做事，直接回复他:“这件事不是我任，应该是XXX负责，你找他。”只要对方不是你的直接领导或老板，就不要说别人说的话。你只需要对能决定你职场利益的事情和人负责。你自己的工作内容是决定你职场利益的事情，你的直接领导和老板是决定你职场利益的人。许多能被别人随意唤醒的人害怕拒绝别人的性格。这与成长环境有关。如果受试者想改变这种状态，他应该从小事开始，学会拒绝别人。

即使他害怕，他也应该带着这种恐惧去做。从小事开始更容易操作。当你开始告诉别人时“不”在未来，你会发现现实并不像你想象的那么可怕和糟糕。很多时候，人与人之间的互动是在反复的测试中形成的。当对方第一次叫你，你不敢拒绝时，对方得到了反馈：他的测试成功了。因此，当人们在工作场所时，他们应该学会调整心态，从事物的角度看待事物。事实上，生活中最大的智慧就是把不情愿的事情看作是成长的经历"大智若愚"。我们在生活中遇到的一些事情，换个角度，翻三遍，基本上就能得到最好的答案。很多人在工作场所都会遇到你的情况，我的经历希望能对你有所帮助。