桂林银行工作转正难吗？

1.问：桂林银行工作转正难吗？

　答：

　根据桂聘桂林人才网显示，桂林银行派遣制员工转正是比较难的。桂林银行对优秀派遣员工会进行选聘，选聘工作其实是一项系统工程，从综合评分来指定标准，需要公示通过。从转正录取最低分数线看，都在70分左右，所以在现有基础上尽可能的提高分数非常关键。

　1、提高现有学历，从加分规则看，全日制本科加4分，优势非常明显，而非全日制也能加2分，其他不加分。所以目前学历如果是专科的同事，一定要尽快拿到第二学历本科，否则4分的差距很难通过其他加分方式追回。增大转正难度。

　2、岗位分，通过岗位分的规则看，经理类岗位如客户经理大堂经理等的岗位分比柜员业务经理要高1分，所以如果竞聘经理类岗位有一定优势。

　3、尽量争取绩效评定A、A+。绩效分一共15分，累计3年，如果能拿到10分以上比较理想。

　4、技术技能分这一项主要是考的是业务技能水平，也是比较拉分的一项。首先是柜员加分优势非常明显，柜员岗位的同事尽可能要在转正考试开始的前一年度评上柜员，如果能评定上4星或者5星柜员，转正把握就非常大了，因为这一项加分只有柜员适用，所以一定要努力争取。

　进了银行之后，可以树立起理财的观念，了解像零存整取、定期和货币基金等多种理财方式。是金子在哪里都发光，只要你自己做得好，早晚会得到很大的提升的，而且银行现在面临老龄化日趋严重，入行的新员工是特别有希望的。

　仅供参考。

2.银行简介

　桂林银行成立于1997年，是一家具有独立法人资格的国有控股城市商业银行，经过多年发展，已经成为广西资产规模的单一地方法人金融机构。截至2021年7月末，桂林银行及发起设立的村镇银行资产规模超过4113.47亿元，已在广西12个地级市设立分支机构，在广西和广东深圳共发起设立村镇银行7家，共有分支行132家，社区/小微支行333家，农村普惠金融综合服务点4599家，服务覆盖超两千万农村人口。

　桂林银行经营特色鲜明、品牌基础扎实、竞争能力突出、团队积极向上，现位列“2021年全球银行1000强”第346位，“2021年中国银行业100强榜单”第68位。

　未来桂林银行将持续以聚焦、自省、担当、创新的企业精神，以正心明治、行稳致远的管理理念，推动转型发展战略，打造“专注于服务乡村振兴的银行”。

3.桂林银行工作介绍

　关于待遇问题。桂林银行工资一般是分为基本工资和绩效工资，基本工资是你按时上班就有的，绩效工资就要靠你自己的业绩了，绩效包括很多小指标，比如存款，理财，信用卡，借记卡，保险等。只要你努力，你的收入不会让你失望的。同时，银行缴纳五险一金，其中一金的标准基本是百分之十几，在各个行业中居于首位。各大节假日一般都会有各种或多或少的补贴。至于具体的一年收入根据每个地方的实际情况不同，也各不一样，但是还是处于当地各大行业的前列。

　关于银行任务的问题。随着桂林银行业的发展壮大，银行间竞争也越来越激烈，特别是季末或者年末，银行系统内的每一个人都有存款任务，任务就意味着工资，各大银行就展开了存款的拉锯之战。如果你是新人，拉不着存款，其实也不必担心，纵使客户资源不足，存款没有完成，也没关系，能拉多少算多少，只要自己努力了就好。随着你自己对着工作的不断熟练，交际圈的不断扩大，人脉也将越来越广，那时候存款不会是一个很大的难题。

　关于银行的休假问题。在银行工作可能不会固定的周末休息，会根据实际情况进行轮休，但是最少一周也可以休1-2天或者2周休5天。但是在重大节假日时可能会上班，若是遇上大年三十上班的就更悲催了，而且除了婚假和产假一般不可能有长假，所以喜欢旅游或者有事不能上班的的同学只能跟别人调假或者请假了。

　除去以上大家比较关注的问题，在桂林银行工作总的来说是非常不错的。

　仅供参考。