国考最火职位

国考最火职位：国家税务总局北京市税务局、全国总工会、中国文联。

截止到25日16时，2022国考北京地区通过审核人数前三位的部门依次是：国家税务总局北京市税务局、全国总工会、中国文联，三部门通过审核总人数达496人，占通过审核总人数的33.6%。去年同期，审核通过人数最多的部门为全国总工会，256人过审，报名人数为505。

从竞争比来讲，目前北京地区竞争比最高的部门为中国计划生育协会，达到19人竞争1个职位，去年此时，竞争比最高的部门为中国宋庆龄基金会，竞争比为46：

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截止到25日16时，2022国考北京地区竞争比例最高的职位为全国总工会中国教科文卫体工会教育工作部一级主任科员及以下一职，招录1人，截止到25日16时通过人数为82人。去年同期竞争比最高的职位全国总工会办公室一级主任科员及以下一职，竞争比为179：

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公务员报考税务局怎么样？

2023年国考职位表已经正式发布，不少同学已经在筛选自己能报的岗位了。今年国考共招录3.71万人，达到历史最多，尤其是税务局岗位，招录人数再创新高，本次有1万多个职位，招录接近2.5万人。

对于很多同学来说，税务局是绕不开的一个单位，很多时候不得不报。那么税务局到底怎么样呢 今天就来带大家了解一下，看看符不符合你的要求!

1.税务局大规模招人

税务局历来是国考中招录人数最多的部门，往年都在50%左右，号称国考中的“半壁江山”，今年更是达到了将近70%，差点把国考变成税务局考试了。

税务局招人这么多，就意味着全国各地基本都有岗位，大家可以就近选择。税务局需要的主要专业为财政、金融、经济、数学、计算机等等，但由于岗位数量实在太多，各种五花八门的专业都有，绝大部分人总能在里面找到自己能报的岗位。

税务局的岗位大部分要求应届生才能报考，但每个地区总有一些基层单位，面向往届生招录，很多人把职位表翻来覆去看，就只有税务局符合条件。因此，报考税务局有时候也是无奈之选。

2.税务局工作内容

税务局的工作内容其实是比较复杂的，毕竟每年都招这么多人，没点事情做是不可能的。除了从事基层税务机关税收、社会保险费和有关非税收入征收管理服务等，还包括行政管理、纳税服务、税费管理等等。

在税务局工作，各种培训是少不了的，随时都在准备各种比赛、考试，对自己的能力提升非常大。因此，考生完全不用担心自己无法胜任专业工作，只要你能考得上，总有适合你的工作等着你。而且税务局属于垂直单位，基本只负责自己这一块的业务，不用到其他机关单位交流，工作起来还是比较轻松的。

3.税务局薪资待遇

税务局属于国家公务员序列，因此待遇和其他国家公务员是差不多的。考虑到税务局大多位于三线城市，在当地来看，税务局的待遇算是比较高的。一般一名普通的税务局公务员，基本工资加上各类补贴、保险、公积金、绩效、年终奖等等，年收入能达到12万以上，随着工龄、职务、职级提升，收入还会进一步提高。

这里要注意的是，很多人觉得江苏、浙江、广东等地的公务员工资很高，但那一般指的是当地省级公务员，不包含国家公务员在内。举个例子，苏州税务局公务员的收入，是要低于苏州本地公务员的。因此，大家在挑选税务局岗位的时候，不用可以挑选经济发达的地区，选择离家近的岗位即可。

总的来说，今年国考税务局招人数量非常多，报名范围极大，绝大部分人都能在其中找到适合自己的岗位。

税务部门对于大部分备考公务员考试的大学生来说都不陌生，在以前的国考和省考当中，都属于招聘大户，即使是国税、地税合并以后，其每年招聘人数仍然相当的多，以前的国税、地税绝对是强势的部门，特别是经济发展十分迅速的那些年，只要你说自己在税务局工作，走到哪里别人都会高看你一眼，但是，随着社会的不断发展，在国税、地税合并以后，现在的税务系统到底如何呢 #公务员事业单位知识#

对于税务系统的情况，在这里只能说说区县这一级，因为这是基层单位，也是人数最多的单位，至于地市级以上的税务局，属于行政机关，和基层税务局还是有着比较大的差别，暂且不做过多赘述。

首先，对于基层的税务局，从待遇上来说，仍然属于不错的单位。现在公务员的待遇都很透明，在不考虑其它因素的情况之下，同职级的公务员收入基本雷同，但是，在将部门的特性考虑进去以后，税务局的优势就凸显，其总收入高于地方政府所属的公务员，但是和公安等政法机关相比较，仍然有所差距，产生差距的主要原因是奖金和一些节日慰问金，因此，在个人工资收入方面来说，税务局与其他区县机关相比较，仍然有着很明显的优势。

除了工资收入，还有就是工作环境，税务局也是相当优越。税务局的办公环境，无论是基层的税务所还是县里的税务局机关，其办公条件都是其他部门难以比拟的，而且税务局的工作餐可以说，没有哪个机关可以与其媲美，当然，这些都是托前几年经济发展迅速的时候积攒下来的，其他的机关也羡慕不来，而且部分税务局还有自己的职工宿舍，这个对于刚考进去的新人来说十分便利，因此，税务局在收入、工作环境上还是有着很大的优势。

其次，对于基层税务局来说，个人的发展是不能回避的”疼“。在基层的行政机关当中，当属公安和税务两家单位人口最多，但是两个部门的干部仕途发展却是”天上地下“的差别。区县的税务局统一的正科级单位(直辖市、副省级城市不在之列)，科级领导职数一般都是5人(局长、副局长、稽查局长)，当然，有些地方的分局也有副科级岗位，但即便是这样，区县税务局的科级实职干部也就是8至9个左右，而在国税、地税合并以后，税务局在岗的实职科级干部多大20人左右，而整个区县税务系统的干部一般都是130人以上，但是岗位设置仍然就是这8至9个(或许还会减少)，想想看新人进来以后，多久才能有提拔的机会。

对于税务局的干部来说调动根本不存在，考的时候进入哪个单位，那么就只能在哪个单位一直工作，想要去上级主管税务部门工作，只能通过内部的遴选考试，通过了就有机会，没通过就继续在基层”熬“，因为现在每一级的税务机关都是人满为患，即使是遴选考试，也是通过各种做工作才”腾“出的岗位，目的就是让基层干部有盼头，而与其比较类似的区县公安局，科级、副科级岗位是税务局的好几倍，还能有机会交流到其他单位任职，因此，对于考入税务机关的干部，如果想要在仕途上有所作为，可能性非常小。

最后，对于税务局的业务工作，更是让新人感到头疼。在干部的成长上，税务局属于垂管单位，地方根本不过问，也不适合过问，但是在业务工作上，地方和税务局的交流就十分多。一方面，税务局最为服务型机关，参与地方的各种领导小组，业务上自然也要和地方产生很大的交集，各种调度、各种报表也不会少，服务态度也要接受地方的监督，特别是在一些优惠政策方面，为了经济发展，地方政府往往会和税务局产生一些意见上的”相左“，这个时候就会十分难做，因此，工作压力是相当大的。

另一方面，税务局的终极目标仍然是收税，而且每年都有固定的任务。对于税收而言，在经济发展好的时候当然会很轻松就完成，但是，现在经济发展下行压力大，越是经济欠发达的地区越明显，也是因为这样，税务局就需要开辟税源，需要不断的增加税收，而这才是最”烧脑“的，因为税收的情况不但和税务局自身的利益息息相关，也牵动着地方政府的”心“，因此，如果对于税收有心得的，考入税务局绝对是”如鱼得水“。