有考过公务员的朋友吗？

您好，很高兴为您解答：

简单的来说就是属于劳务公司管理，由劳务公司派遣到与劳务公司有业务往来的单位工作。劳动合同由劳务单位和劳动者签订，但工资水平不得低于用工单位的最低水平。

这种情况是存在的，不应该感到奇怪。因为这些人参加的可能是事业单位招聘编外聘用人员的考试。这些考试在形式上与面向社会公开招聘有编制的事业单位工作人员是一样的，但两者有明显区别，可从以下方面辨别：

一、招聘单位

招聘有编制的事业单位工作人员一般都是省级或市级以上统一组织进行的，由人社部门统一发布公告。除非特殊需要才会单独招聘，即使是单独招聘，也是由人社部门牵头的。而招聘编外人员，一般是由需要用人的事业单位自行招聘，招聘公告的发布单位也是该事业单位。规范的可能会写招聘编外聘用人员，不规范的就写招聘人员，容易使人误解。

二、招聘依据

招聘有编制的人员，在公告中会写上“根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》”之类的话。这些条例、规定都是针对有编制人员的。而招聘编外人员写的依据可能就是”某某单位聘用人员管理规定“之类的依据。

三、招聘岗位

招聘有编制人员，一般会有招聘的岗位类别，比如管理岗位、专技岗位，因为录用后，是按相应的岗位进行聘用并确定工资待遇的。而招聘编外聘用人员则没有这样的注明。

四、聘用待遇

招聘有编制人员，一般在公告中写工资福利待遇按国家有关规定执行。就是说有编人员的工资福利是国家规定的。而招聘编外人员就不会写资福利待遇按国家有关规定执行了，而是会写按某某单位聘用人员待遇标准执行，或者直接写每月多少钱。

五、其他方面

招聘编外聘用人员有时会写签定多少年的聘用合同，按国家规定缴纳五险一金之类的话。而招聘有编人员一般不会写，因为一句话工资福利待遇按国家有关规定执行就可以概括了，有的话可能就会有个服务期的规定，如最低服务期五年之类的。

希望以上能对你有所帮助，不当之处，请批评指正。