HR如何做好集体面试须知的流程及准备工作

　 一、发面试通知 (包括面试时间的区隔性安排等)。

　 二、面试前的接待

　1.安排专人负责接待。

　2.安排单独一间办公室供应聘人员等待、休息，准备适量椅子。

　3.当应聘人员到达后，接待人员在《面试安排表》中相应位置进行标记。

　4.注意接待室和面试室卫生、物品摆放整齐，接待过程礼貌、热情、大方。

　5.接待人员告知应聘者：

　①面试结束后应返回接待室向接待员反馈(以便引领下一位应聘者面试)。

　②如有意向，则在一周内通知应聘者。

　6、提前下载应聘者的.简历。

　 三、面试

　1.接待员按《面试安排表》规定的先后顺序引领应聘者进入面试室参加面试。

　①如有人届时未到，则按《面试安排表》规定的顺序顺延；如有人因特殊原因需提前面试，可酌情调整，但需向其他人员说明并表示感谢。

　②接待员引领面试者入面试室前应先敲门，经许可后方可进入，后向应聘者介绍主面试官。

　2. 主面试官见应聘者进入面试室后，应予以问候并请其坐下。

　3.面试互动

　①主面试官请应聘者简要自我介绍(重点考查语言表达、所言与简历内容间的匹配性)。

　②根据简历，主面试官就应聘者的情况进行询问(主要了解其既往工作内容、工作成绩、业务知识与能力、公司情况、离职原因、个人规划与期望等)。

　③主面试官问应聘者有无问题，若有，可适当予以回答。

　④主面试官问其他面试官有无问题，若有，可安排提问。

　⑤主面试官向应聘者示意面试结束。

　⑥面试官就应聘者情况进行简短交流，形成初步意见。

　注：面试过程关闭手机，主面试官注意做好面试记录。

　 四、全部面试结束后，面试官沟通，整体分析，初步确定拟录用人员。

　其实目前很多公司，在征求储备干部、副理、经理等以上的职位时，都采用集体面试了。所以各位求职者，要先有心理准备面对集体面试的挑战，那么要如何准备呢？

　 1. 注意礼貌。

　进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。

　 2. 确实了解这份工作的要求条件。

　不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。

小组面试的技巧

　你知道小组面试的技巧有什么吗？生活中，我们想要获得一个工作机会，就需要通过企业的面试。而近年来，小组面试成为了很多企业喜爱的面试方式。很多人不知道怎么进行小组面试比较好，下面我为大家分享几个小组面试的技巧，有需要的朋友赶紧收藏起来吧。

　小组面试的技巧1

　 1、对自己充满信心。

　无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。

　 2、放下包袱，大胆开口，抢先发言。

　对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。

　 3、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。

　这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

　 4、论证充分，辩驳有力。

　小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，HR是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。

　 5、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。

　相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个公司会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。

　 6、千万别搞“一言堂”。

　不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。

　 7、准备纸笔，记录要点。

　随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。

　 1、注意使用礼貌。

　进场面对社会各个企业面试官时，最好方法能够通过逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以一个眼神逐一扫过，同时积极配合微微地鞠躬或点头打招呼。

　 2、以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的.自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等。

　因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了；你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出 例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高；少年白头者可说你为人勤奋认真；大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第（落地）了。 我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。

　 3、确实了解这份工作的要求条件。

　不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。

　 4、迅速分辨主面试官。

　说的内容通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断没有谁是主面试官，不能因为单从一个衣着好坏，谁问的多来进行判断。有些主面试官问题更是会选择一种低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。 要做出自己正确的判断，可以从以下分析几方面开始着手：

　当你第一次进来的时候，每个人都等着有人坐下，然后才坐下，或者命令大家坐下？

　为了席位，极有可能是老人谁住在座位的中间。

　各个企业面试官在交换网络意见时，一定会进行互相咬耳朵。留意一下对于他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人发展必然结果就是主考官。

　同样，你也可以看到面试官是否有意无意地看着某人，等待对方的暗示，然后进入下一步；这个人必须是考官。

　 5.重视每一个面试官。

　你的眼光发展必须进行时时照顾到他们对于每一位，有人通过提问时，你的眼光一定是只在他自己身上，但回答这个问题时，你的眼光就要我们不断地来回扫视全场，表示你很重视企业每一位面试官。

　 6、发掘可能的同志。

　别想错了，这位同志不是别的同志.、找到一两个和你的风格相似的面试官就是突破他或她。 相同之处可以是年龄、气质、性别(例如。 你可能是家里唯一的女人)，经验，个性，爱好，地区（彼此的家)，感情(家庭背景相似）等等，这样才能开始，努力赢得他们的青睐，被动为主动。 例如，你可以看着对方说：“你应该知道.”，“你知道.”，无形中吸收了对方和你站在同一边，在最后的投票中，她/他的话可能会在面试结果中发挥重要作用。