省考面试最低人数怎么界定

按每个考录职位与面试人数之比界定最低人数。

面试时,每个考录职位与面试人数之比为1:3，经资格复审、体能测试和语言测试后，每个考录职位与面试人数之比小于1:2时，面试成绩达到当天参加本组所有面试人员平均分的，按总成绩由高分至低分的顺序进入下一考录阶段，如考试总成绩为第一名的面试成绩达不到当天参加本组所有面试人员面试平均分的，该职位招录计划取消。

在省考报名时，每个考录职位与报考人数之比为大于1:3(如计划考录人数为10人，报名人数达到31人以上即可开考)，对形不成竞争的职位，按报名人数确定该职位招录人数。

据《招考简章》中规定的面试人选的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试人选名单，并在考录专题网站上统一公布。其中，8个非通用语职位按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1：

1、的比例进行合成后排序；银监会、证监会及其派出机构特殊专业职位按照公共科目笔试成绩与专业科目考试成绩1：

1、的比例进行合成后排序。公安机关人民警察职位按照行政职业能力测验、申论、专业科目考试成绩各占40%、30%、30%的比例进行合成后排序。

　通过公共科目笔试最低合格分数线的人数与计划录用人数比例未达到规定面试比例的招考职位，将进行调剂。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。