面试如何介绍家庭情况_面试官问家庭情况怎么答

面试开始时，主考官一般会问及考生家庭情况方面的问题，如家庭人口及其工作情况、家庭经济来源及收入多少、来本单位应考是自己决定还是父母、爱人意见，等等。主考官问这样的问题有两个目的：

一是面试刚开始时考生都有些紧张、情绪不稳定，问一些考生最熟悉也易于回答的问题，可使其放松一下，消除紧张；另一个目的，是通过提这方面的问题了解你的家庭和你的关系怎样，从而探知你是怎样一个人，家庭环境好坏及对你的影响，负担重不重。如果说前者只是为了引发话题消除紧张，那么后者可能是主考官的用心所在。因为任何一个单位，都希望新来的工作人员自身条件较优越，没有家庭负担或负担很小，有利于你的发展，可以精力集中地干工作。因此，当主考官问你的家庭情况并不厌其烦地提很多问题时，你应当把情况如实地讲出来，如果你的家境很好，你在回答中一定要表明并使对方相信你在家中比较超脱，可以精力集中地工作。即使家庭有困难也要实事求是地讲出来，但必须讲明你克服困难的决心和信心，以及克服困难的措施。这样就能解除用人单位对你的顾虑，从而放心地录用你。另外，回答此类问题时语言要简明扼要，只消三言两语，讲清楚即可，千万别唠唠叨叨、废话连篇。

面试时问答“谈谈你的家庭情况”，该怎么回答？

在一些中小规模的企业面试中，面试官在前期面试预热过程中，会像聊天一样询问一些家常话题，比如，会很随意地问你：“你的父母是从事职业的？或者，你的父母是做什么的？”应该如何回答呢？

面试官的所有问题，基本都不是随意的，必然有他想了解的内容，尤其是了解你的家庭信息，属于背景调查的范围。面试官询问你的父母（家庭）情况，一般有这么几个目的：

一是了解求职者的成长环境，来考察你对职位的匹配度。比如，你出身教授家庭，性格温顺有涵养；你出身农村家庭，可能比较吃苦耐劳；你出身富裕家庭，可能性格比较霸道，等等。这些无所谓好坏，比如，招聘销售、技术等一线岗位，相对来说，农村出身的孩子更加抗压抗造。

二是了解求职者的生活水平，来考察你对薪资的期望值。比如，出身富裕、中产、一般和贫穷家庭的求职者，对薪酬水平的敏感度是不一样的。如果招聘销售、技术一线岗位人员，中产以上家庭的孩子，面试官会考虑他们能坚持多久？有些农村孩子喜欢起点低弹性大的销售职位，因为他们坚信只有自己勤奋，就是收获高额回报。

三是了解求职者的性格特质，来考察你对工作的稳定性。比如，出身单亲家庭的求职者，面试官有理由怀疑你性格上的敏感度要高一点，对一些要求温和性格的职位会不适应。出身农民家庭的求职者，自尊心会格外的强；出身富裕家庭的求职者，对人性尊重的要求会高一点；出身公务员家庭的孩子，父母可能会逼孩子考公职，创业公司留不住，等等。总之，有些职位，面试官会考虑性格的因素。

四是了解求职者的社会资源，来考察你的职场人脉关系。有些小型当地企业，会优先招聘有当地公共资源的求职者，比如，工商税务规划城管街道等社会资源和人脉，有助于发挥事半功倍的效果。有时候，你会发现企业里总有一些“闲人”，其实都是企业“养着”办事的，有的“闲人”价值无可估量。比如，招一个单位财务主管的孩子，可能带来上亿元的储蓄。

所以，如果你对这个职位有所期待，你的回答策略就是与面试官心目中的判断，有机结合起来，可能会起到事半功倍的效果。有几种回答模式：

一不愿意暴露家庭隐私。可以不回答或者少回答，但原则上不要生硬地拒绝。比如，你父母是政府工作人员，但你不愿意透露过多的信息，完全可以这么回答：我的父母都是普通公职人员，从小教育我本分做事，公道做人，他们用言传身教培养我的正直正派的品格，感谢他们教育我走好人间正道。

二你应聘一线艰苦岗位。你可以把家庭背景引导到能胜任到这个岗位上来，比如，你出身农村家庭，父母靠一双勤劳的双手，把我们兄妹培养成一流大学的本科生，同时，他们尊重知识，宁愿在吃穿上节省，也要给我买一些书，感谢他们培育了我吃苦耐劳、勤劳勇敢的性格。

三你应聘一个普通职位，但预判面试官对你的稳定性有所怀疑。你可以回答，我的父母虽然是公务员，但他们思想很开放，对所谓的铁饭碗不感冒。我在应聘前，已经与父母充分沟通过了，他们非常支持我到商场上去闯荡自己的事业，鼓励我好男儿志在四方。其实，无意的聊天，侧面告诉面试官，不要怀疑我的职业稳定性。

第一、 强调温馨和睦的家庭氛围

和睦的家庭氛围能让孩子拥有积极健康的心态，从容地面对工作，包容地与同事相处。

第二、强调父母对自己教育的重视

近年来，企业越来越重视员工的学历及教育背景。你不仅可以用学历证明自己，更可以通过家庭对你教育的重视，来证明自己的素质与才能。

第三、强调家人对自己工作的支持

稳定性，是企业对员工的一大要求。为了突出自己的稳定性优势，你可以强调家人都很支持你这份工作，你也希望从中得到成长。

第四、强调自己对家庭的责任感

你和家人的关系，你和家庭的联系，都可以从你的话语中透露出来。所以在面试中最好强调自己对家庭的责任感，因为如果一个人对家庭都不负责任，他也不会对本职工作负责。

第五、避免把谈话变成聊天

最值得注意的是，很多求职者会把这一环节变成“话家常”。看到面试官要跟自己聊家庭，自己也想跟他套近乎，于是放下了防备，有什么说什么，甚至忘了还在面试。这种态度一定要避免，不但不专业，还会把面试搞砸。总而言之，面试一定要把握分寸，不能越界，也不能忘我。推出一个经过包装的自己，尽可能展示优势，尽最大努力得到面试官及公司的认可，是最需要做好的。