关于新录用公务员工龄如何计算的问题?

（1）新录用的公务员没有工作经历的以录用文件下发之日起计算工龄；

（2）新录用的公务员有工作经历的，必须经人社部门办理相关手续到某单位工作满一年的，工龄连续计算，不满一年的不计算工龄。

如果是调动，则工龄及工资不受影响可连算；如果是辞职，再重新录用为吉州区公务员，则工龄可前后累算，工资从试用期工资开始；如果是不告而别，再重新录用为吉州区公务员，则工龄也只能从重新录用开始计算。

法律分析：（一）公务员工龄的计算：

1、公务员的工龄是从任命为公务员之日所属月份到退休或死亡之日所属月份的年数（不满1年时，每个月按1/12计算）。

2、退休的公务员、军人、私立学校教职员（不适用公务员年金法，军人年金法，私立学校教员年金法者除外。）重新任命为公务员时，按照本人意愿，根据以前的年金法计算的工龄或服役时间可以与第1项的工龄合并计算。

3、任用为公务员以前的符合兵役法的现役军人或不是志愿而任用的下士官的服役时间可以计入第1项的工龄。

4、给予退休津贴时，除了因下列情况以外的离职期间，需从工龄中减去其1/2。

（1）因公负伤、职业病；

（2）按照兵役法服役时间；

（3）被国家机构，外国机构临时雇用；

（4）执行其他法律规定的义务工作时间合并计算的工龄。

法律依据：《关于机关事业单位部分新录(聘)用人员连续工龄认定问题的通知》 第三条 原机关事业单位使用的编制外工作人员，工作期间参加城镇企业职工基本养老保险的，录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后，其缴费年限与录(聘)用为机关事业单位正式工作人员后的工作年限合并计算为连续工龄。