没有男生结构化面试要多打分这个规定。
结构化面试的打分标准应该是答题人的回答，而不是性别。
结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
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