什么叫薪级工资?怎样计算?

法律分析： 薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定，对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准，而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

1， 二级核算分配法：科室奖金总额=（科室收入-科室支出）×提成比例×考核得分（%）

2， 计件工资制

3， 年薪制（高级专家收入=基薪+绩薪）

法律依据：《工资支付暂行规定》

第三条 所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

就是薪级工资达到35级。这一般也意味着工作35年。

1、薪级达到35级就是薪级工资35级。

2、我国行政事业单位工资构成由岗位工资加薪级工资加津补贴组成。

3、岗位工资根据行政级别或者技术职称确定也由多级。

4、薪级工资一般由担任本职务或本职称时间长短决定薪级。

5、一般薪级越高工资越高。