总工会编外人员待遇

总工会的工作职责：依据工会法建立和健全全区各级工会组织；维护职工合法权益和女职工的特殊利益；宣传劳动法规，处理职工来信来访，参与劳动争议事件的仲裁、调解，协调劳资矛盾；对职工进行思想政治教育和文化科学技术教育，组织文化娱乐体育活动等。

被录用的编外人员聘用后，用人单位应当与编外人员依法订立劳动合同。劳动合同初次签订时可设一至三个月的试用期，试用期包含在合同期内。试用期内按本市最低工资标准发放工资。试用期满合格的，可享受相关奖金、福利待遇。

编外人员政策有哪些？

1、编外人员聘用部门是安置工作的责任主体单位，即“谁聘用，谁负责”的处理原则，对编外人员和人事劳动管理做清理，原单位负责招聘，那么原单位也要承担责任，如果合并到新单位，可能会被清退处理；

2、对不再留用的编外人员依据有关法律法规终止，编外人员是签有劳务派遣的合同工，如果被清退也不会强制解除合同更不会暴力开除，有关部门会相应按照要求妥善处置，按照劳动合同或者是劳务派遣合同，补偿编外人员经济损失，对清退未再就业人员进行失业登记办理，由当地机构提供相关就业指导；

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。