产假可以不休完就上班吗

法律分析

我国法律规定女性职工在生育期间可以享受产假，用人单位不得随意缩短女性职工的产假时间，也不得以任何理由辞退休产假的女性职工。而作为完全民事行为能力人，女性职工主动缩短休产假的时长，是在综合考量比较之下的选择，出于自愿自主的决定，是对自己权利的合法处置，不违反任何法律条文的规定，因此，对于正在休产假的女性职工来说，可以在身体恢复良好的情况下提前上班，这是法律所允许的。但应当注意的是，对于女性职工放弃休产假、提前恢复正常上班的行为，用人单位无需对此另行给予补偿，只要正常支付上班的工资即可。

法律依据

《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女性在生完孩子之后，身体就会变得非常的虚弱，而且还要照顾孩子，所以说很多的女性都会选择休息一段时间再去上班，那么很多的女性都不知道该选择休息多长时间去上班，今天小编就来跟大家说一说。

有一些孕妇会选择在孩子断奶之后就选择去上班，这样的话也不至于会让自己落下的工作太多，这种情况也是可以的，但是有一些宝宝可能会非常的想念妈妈，所以说平时也要让宝宝跟家里面的家属多进行沟通。比如说可以让孩子的奶奶多抱一抱孩子，这样的话也可以让奶奶跟孩子之间的关系变得更好一些。那么在宝妈上班之后，宝宝也不会因为过于思念宝妈天天哭闹。如果说孩子还没有完全的断奶的话，我们可以在上班之前把奶挤到奶瓶当中，放在冰箱低温保存，等到孩子饿了之后再给孩子吃。

有一些宝妈会选择在宝宝上幼儿园之后上班，因为宝宝在上了幼儿园之后，也就意味着宝妈不用天天的围绕在孩子的身边了，所以说这样的话也就能够不太担心孩子。但是家长需要知道，陪伴孩子的时间越长，就会越难下孩子，所以说小编觉得还是等孩子断奶之后就上班会比较好一些。女性在生完孩子之后也不能够只顾着孩子，不顾着自己的生活和工作。

大家上班的时间早一些的话，也就能够让宝宝跟宝妈更加的好接受。如果说上班的时间过完，宝妈对孩子也是会有一定的依赖性，而孩子对宝妈的依赖性也会更加的强一些。但还是需要根据家庭的实际情况，如果说没有人帮助带孩子的话，那么，在断奶之后也无法去上班。