如何判断自己是否适合一份工作？

我的以下分享文章，愿对你有所启发与帮助。

进行自我认知

要确定志向，因志向反映一个人的理想、胸怀、情趣和价值观，影响一个人奋斗目标和成就大小；自我评估，认清自己，了解自己，包括兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式、道德水准以及社会中的自我等。在进行自我分析时，要问：我是谁？我在哪里？我将是什么样子？同时进行自我诊断，了解问题发生的领域、问题的难度、与组织的配合情况。

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进行职业认知

职业生涯机会评估，评估各种环境因素对职业生涯发展的影响，环境因素包括组织环境、政治环境、社会环境、经济环境；在职业选择时，至少应考虑性格匹配、兴趣匹配、特长匹配、内外环境适应程度；职业生涯路线选择，要问自己：我想往哪一条路线发展？我能往哪一条路线发展？我可以往哪一条路线发展？

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确定职业发展目标

在进行自我认知、职业认知后，以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境为依据，设定自己的职业发展目标，此目标可分为短期职业目标、中期职业目标、长期职业目标。

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确定职业规划策略

有了职业发展目标，要结合该目标进行具体的实施行为和计划，包括工作、训练、教育、轮岗、参加社团活动等方面的措施。

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职业规划评估调整

在推进职业规划实施的过程中，会随着自己认知的变化、环境的变化，会对已经业确定的职业方向进行重新的选择，包括职业生涯路线的选择，即对整个职业发展目标的修正和实施措施及计划的变更。

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祝愉快！-卢云峰老师

入职以后发现自己并不适合这个职位该怎么办？

很多人去到一家新公司上班，前期都需要慢慢适应，但工作一段时间后发现自己根本不适合这个职位，那么就要从以下几个方面来决定走不走了。

一、与公司的理念不同

可能面试时你是“骑驴找马”的心态，但工作一段时间后发现自己与公司的理念完全不同，这时候就没必要强求在这里了，立马走人，这样对你和对公司都好，长期下去只会损坏彼此的利益。

二、职位与想象中的不一样

入职前可能自己把这个岗位过于“美化”了，久了发现自己根本不适合在这个岗位上做事。比如你是个活泼的人，却让你在一个安静压抑的岗位上做事；你是个内向的人，却让你天天接应客户。这种情况有点强人所难，那么你可以让上级领导调换你去一个合适的岗位上工作，当然了，你喜欢那个岗位，那么能力也一定得要跟上。

三、人际关系不好

一个人在职场上的精神需求是比薪水需求还要大的，这份工作让你感到不开心，或是与同事相处得不好都会影响到自己的精神。这种情况没必要离开，调节能力差的无论去到哪里都是一样的，所以一定要从自身找到问题并改正过来。

如果你没有选择离职，那么证明你对公司和职位还是有所期望的，只是对 管理或者上级失望而已。或者离职可能找不到更好的机会。

那么就忍辱负重，再坚持坚持，观望一下企业内部有没有其他适合的机会，如果有的话，适时的机会申请内部调动这样可以留在企业还能离开原来的氛围。或者观望观望，等待市场上其他更好的机会出现。

不建议随便离职，第一，今年就业市场环境很恶劣，找到合适的再走；其次随意跳槽，简历上扣分很严重。

.工作前：提前明确自己的职业目标和定位

求职的第一步往往不是写简历，而是进行职业定位。只有明确自己的求职目标和自身定位，才能做出有针对性的选择，提高求职成功率。

职业定位就是清晰地明确一个人在职业上的发展方向，它有三层含义：

一是确定你是谁，你喜欢做什么工作；二是告诉别人你是谁，你擅长做什么工作；三是根据自己的爱好、特长、能力以及个性，将自己放在一个合适的工作的岗位上。

罗素曾说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。”

不要盲目随便选择一份工作，工作处处有，但是适合自己的工作不一定有。

只有明确自己的职业定位，找到适合自己的工作，以后的职业生涯之路才会更加的顺畅，至少可以帮助你少走一些弯路。

2.工作中：看公司是否有转岗的机会，谨慎决定辞职

小红跳槽去了新的公司做市场营销，可是两个月之后她就发现自己并不适合这个工作，“早知道我当时就不那么冲动了，受点委屈也没什么，总比现在的不上不下好。”

但是，考虑到频繁的跳槽不利于以后找工作，她去向领导申请了调岗，在她去做自己擅长的运营工作。

在她向领导证明了自己有这个能力之后，领导同意了她的调岗申请。小红在新的岗位上做的顺风顺水，不久业绩就提升了，她也升职做了副主管。

所以，发现自己不适合这个工作的时候，不如去看看公司有没有合适的岗位，也可以去问问HR有没有调岗的可能性。如果可以的话，调岗总比跳槽要方便的多。

任何一个人在接受一份新工作、新岗位的时候，都需要一个适应期和磨合期。

对于辞职，需要考虑清楚再决定，不要盲目地为了跳槽而跳槽。

但是，如果实在是不适合这个工作，公司也没有合适的岗位。与其痛苦地坚持下去，不如早点辞职。

3.工作后：利用“试用期”，给自己一个试错的机会

通常来说，员工入职前都会有“试用期”，这不仅是企业在选择员工，也是员工在选择企业，是双向的过程。

我们大可以利用“试用期”，给自己一个试错的机会。

念念在三轮面试之后终于进了自己喜欢的杂志编辑部工作，但是一段时间后她才发现这个工作并不像她想象的那样光鲜亮丽，常常在半夜被主编的电话吵醒起床赶稿。

好在试用期只有三周，时间一过，即使主编再三挽留，夸她的新闻稿质量高出稿快，念念还是果断离开了。

“试用期”也是用来检验自己是否喜欢这个岗位，是否喜欢目前所处的环境，确定这份工作是否是你真正想从事的。如果你能体会