民事诉讼中怎么能证明工作证明是假的

工作证明是在很多地方都要用到的，例如申请签证，或者申请贷款等。有的人为了另辟蹊径会制造家的工作证明，这是违法的，后果非常严重。工作证明可以由单位开具证明或者提供你们的房屋租赁合同或者所在的居委会开具证明，诉讼中双方都应提交真实的证据，包括工作证明，否则将要承担提供虚假证据的法律责任。

行为人提供虚假证据的，可能涉及违反我国治安管理法律，会受到一定的行政处罚，比如拘留或者处以一定的罚款。如果行为人提供虚假证据的情况较为严重，已经达到了犯罪的程度，则可能被判处三年以下有期徒刑或者拘役;行为人提供虚假证据情节更加严重的，还可能被判处三年以上七年以下有期徒刑。

法律依据：

我国《民事诉讼法》第一百一十一明确规定，伪造、毁灭重要证据，妨碍人民法院审理案件的，是妨碍司法的行为，人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的，要依法追究其刑事责任。

扩展知识：

民事诉讼中常见虚假证据

虚假证人证言

民事诉讼中，由于种种原因，经常出现虚假的证人证言。有时由于证人人数众多，且经常以各种理由不出庭陈述，人民法院往往只能逐一到当地核实，有时为了找到每一个证人还要往返几次，工作量十分巨大，严重影响了办案效率。

有关公章的虚假证据问题

这主要体现在利用盖章漏洞篡改证明内容、非法使用空白证明信或伪造公章。

这些行为近年来在民事诉讼中屡有发生。例如，某区法院在审理一起民事案件过程中，发现当事人竟然伪造公安部的公章出具虚假证明。

伪造、篡改国家机关文件问题

有效证照、国家机关文件作为书面证据在民事诉讼中的证明力均属较强者，然而近年来民事诉讼当事人对其伪造、篡改的情况屡见不鲜。另外，现在诉讼中常出现多种伪造证件，如身份证、行车执照、学历证、房产证甚至离婚证，五花八门，分辨起来着实不易。

虚假票据问题

在民事诉讼中，民事主体之间是否存在债权债务关系，欠款是否付清，货物是否查收及其相关权利义务，很多内容要依赖票据证明。然而，现实情况是票据管理混乱，伪造票据现象比比皆是，查证起来有相当困难。

虚开收入证明对单位有影响吗

工作证明不可以随便开。随便开工作证明很可能给公司带来不好的后果,这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开

1.工资收入证明不能随便开;

2.在职时间证明不能随便开;有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院,主张剩下公司未支付的工资。法院受理案件后,经与双方沟通了解,告知公司,没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性,又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下,公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。

3.离职原因不能随便证明离职原因是员工能否领取失业金的决定因素,根据法律规定,只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。 《治安管理处罚法》第五十二条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)伪造、变造或者买卖国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件、印章的;

(二)买卖或者使用伪造、变造的国家机关、人民团体、企业、事业单位或者其他组织的公文、证件、证明文件的;

(三)伪造、变造、倒卖车票、船票、航空客票、文艺演出票、体育比赛入场券或者其他有价票证、凭证的;

(四)伪造、变造船舶户牌,买卖或者使用伪造、变造的船舶户牌,或者涂改船舶发动机号码的。

《治安管理处罚法》第五十三条船舶擅自进入、停靠国家禁止、限制进入的水域或者岛屿的,对船舶负责人及有关责任人员处五百元以上一千元以下罚款;情节严重的,处五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款。

虚开收入证明对单位的影响有：

1、虚开收入证明，将直接侵害用人单位的自身权益，而索要证明的第三方的利益也会因此侵害，甚至导致用人单位陷入不必要的诉讼纠纷中。如果是需要证明的单位的格式证明包含需要单位承担不实证明责任的话确实要注意，这是为提供虚假资信的行为，如朋友因此而引起经济纠纷，公司要负担一定的责任；

2、如果是虚开增值税专用发票或者虚开用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；虚开的税款数额较大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；

3、虚开的税款数额巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产。

收入的确认条件为：

1、企业已将商品所有权上的主要风险和报酬全部转移给购买方；

2、企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权，也没有对已售出商品实施控制；

3、收入的金额能够可靠地计量；

4、相关的经济利益很可能流入企业；

5、相关已发生或将发生成本能够可靠的计量。

综上所述，用人单位虚开收入证明的行为会导致银行做出错误的贷款决定，增大了银行收回贷款的风险，如果银行因此受到经济损失，用人单位将有可能因提供虚假证明文件而承担相应的法律责任。劳动者和用人单位一旦产生争议，收入证明有可能会成为认定劳动者工资标准的重要证据，对用人单位不利。

法律依据：

《关于规范开具收入证明的规定》第四条

开具证明前应填写印章使用审批单，注明用途，经部门负责人签批后到监察部进行盖章审批，材料真实、齐全者填写承诺书留存，监察部予以盖章。