前端面试会提问到哪些

在面试前端的过程中，有些问题是经常会被提问到的

一、基础篇

1. 在不使用第三个变量的情况下，如何调换a与b的值？

2. px与em的区别

3. 简述一下盒模型

4. 页面导入样式时，使用link和@import有什么区别？

5. 简述一下事件代理

二、HTML常见题目

01、Doctype作用？严格模式与混杂模式如何区分？它们有何意义？

02、HTML5为什么只需要写？

03、行内元素有哪些？块级元素有哪些？空(void)元素有哪些？

04、页面导入样式时，使用link和@import有什么区别？

05、介绍一下你对浏览器内核的理解？

06、常见的浏览器内核有哪些？

07、html5有哪些新特性、移除了哪些元素？如何处理HTML5新标签的浏览器兼容问题？

08、如何区分HTML和HTML5？

09、简述一下你对HTML语义化的理解？

10、HTML5的离线储存怎么使用，工作原理能不能解释一下？

三、CSS类的题目

01、介绍一下标准的CSS的盒子模型？与低版本IE的盒子模型有什么不同的？

02、CSS选择符有哪些？哪些属性可以继承？

03、CSS优先级算法如何计算？

04、CSS3新增伪类有哪些？

05、如何居中div？如何居中一个浮动元素？如何让绝对定位的div居中？

06、display有哪些值？说明他们的作用。

07、position的值relative和absolute定位原点是？

08、CSS3有哪些新特性？

09、请解释一下CSS3的Flexbox(弹性盒布局模型),以及适用场景？

10、用纯CSS创建一个三角形的原理是什么？

四、Javascript类的题目

01、Javascript中this是如何工作的

02、请解释原型继承的原理。

03、什么是闭包(closure)，如何使用它，为什么要使用它？

04、call 和.apply的区别是什么？

05、请指出Javascript 宿主对象(host objects) 和原生对象(native objects) 的区别？

06、请指出以下代码的区别：function Person(){}、var person = Person()、var person = new Person()？

07、请解释变量声明提升(hoisting)。

08、什么是 “use strict”; ？ 使用它的好处和坏处分别是什么？

09、什么是事件循环 (event loop)？

10、请解释同步 (synchronous) 和异步 (asynchronous) 函数的区别。

五、开发及性能优化类题目

01、如何规避javascript多人开发函数重名问题？

02、请说出三种减低页面加载时间的方法.

03、说说你所了解到的Web攻击技术。

04、说说你说了解的前端性能优化方法？

05、前端开发中，如何优化图像？图像格式的区别？

06、浏览器是如何渲染页面的？

07、页面重构怎么操作？

08、什么叫优雅降级和渐进增强？

09、前端需要注意哪些SEO？如何做SEO优化？

10、平时如何管理你的项目？

一，你的个人简介

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

二：“谈谈你的家庭情况”

1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 简单地罗列家庭人口。

3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、 宜强调父母对自己教育的重视。

5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、 宜强调自己对家庭的责任感。

三：“你有什么业余爱好？”

　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、 最好不要说自己没有业余爱好。

3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、 不宜说自己谁都不崇拜。

3、 不宜说崇拜自己。

4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己

问题五：“你的座右铭是什么？”

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

1、 不宜说自己没缺点。

2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点.

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

1、 不宜说自己没有失败的经历。

2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、 所谈经历的结果应是失败的。

5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”