乡镇事业编制可以调动么

法律分析：

特岗教师服务期未满3年，不可以借调。在乡镇工作2年内，一律不得调动；已满2年但不满5年的，可以在乡镇之间调动，因特殊原因需要调离乡镇的，须经市（州）级党委组织部门同意。

法律依据：

《中华人民共和国公务员法》

第六十九条 国家实行公务员交流制度。

公务员可以在公务员和参照本法管理的工作人员队伍内部交流，也可以与国有企业和不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员交流。

交流的方式包括调任、转任。

第七十条 国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照本法管理的事业单位中从事公务的人员,可以调入机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级。

调任人选应当具备本法第十三条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十六条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。

第七十一条 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。

对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。

对担任机关内设机构领导职务和其他工作性质特殊的公务员，应当有计划地在本机关内转任。

上级机关应当注重从基层机关公开遴选公务员。

第七十二条 根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。

公务员在挂职期间，不改变与原机关的人事关系。

乡镇公务员正常工作几年能调到县里去

一、机关事业单位人员借调规定：

1、借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过一年；

2、借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续；

3、关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

二、借调人员的日常管理：

1、借调人员在借调期内由借调部门负责管理，参加借调部门的相关活动有特殊规定的除外，享受借调部门工作人员同等的政治教育、业务培训等待遇；

2、借调期间，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在六个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作；

3、借调人员在借调部门工作不足六个月的，在原单位参加年度考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定，向原单位反馈；在借调部门工作超过六个月的，由借调部门进行年度考核并提出评定等次意见，向原单位反馈；

4、借调期间，如遇原单位竞争上岗、岗位调整等情况，原单位应将借调人员与在编在岗干部同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员；

5、借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门各项规章制度，自觉服从借调部门的管理和领导，认真完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致造成不良影响的，随时予以退回，并视情节给予相应处分；

6、借调人员借调期满，因工作需要，符合提拔或调动等相关条件的，按相关规定办理。

借调是相对于调动而言的。

调动的话，就是你的工资，人事关系从原单位调到了另外一个单位，你完全与原单位脱离关系，到新的单位工作。

借调其实是借而不调，你在借调单位工作，但是你的人事关系，工资关系还在原单位，考核晋升都在原来的单位。在借调的单位你只是一个帮助工作的外人。

但借调也不是一点儿好处都没有，尤其是借调到上级部门，容易接近上级领导，从而得到赏识，容易对政策把握的更准确，从而在你回到原单位以后，进步的难度就比较容易降低。

我是乡镇公务员的时候，就被县委组织部借调过，无论是公文写作，还是党建知识，还是对干部任免知识都是在组织部学的，而且受到了部领导的一致好评，换届的时候，提拔就变得顺利成章了。

我的一些老家的朋友也是在借调这件事情上受益匪浅。体制内，无论什么岗位，关键还是看你怎么看，怎么干，心态放平衡，工作努力，只要是公务员，总会有出头之日的。

借调是相对于调动而言的。

调动的话，就是你的工资，人事关系从原单位调到了另外一个单位，你完全与原单位脱离关系，到新的单位工作。

借调其实是借而不调，你在借调单位工作，但是你的人事关系，工资关系还在原单位，考核晋升都在原来的单位。在借调的单位你只是一个帮助工作的外人。

但借调也不是一点儿好处都没有，尤其是借调到上级部门，容易接近上级领导，从而得到赏识，容易对政策把握的更准确，从而在你回到原单位以后，进步的难度就比较容易降低。

法律依据

《事业单位人事管理条例》

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

目前中央没有文件规定乡镇工作多长时间可以调动到县直，实践证明乡镇上班一天后也可以调动到县直。

调动工作一般有两种渠道：

一是找关系；二是参加县直选调考试。想靠组织把你调动，可能性极少，除非你有某方面专长，正是某单位的急需人才。

升迁调动方式，一般对科员是不可能的，只有你当上乡镇领导，这样组织上根据工作需要，给你交流到县直是有可能的。

扩展资料：

乡镇设置主任科员副主任科员拓宽了基层公务员上升通道

国家行政学院公共行政教研室主任竹立家对南都记者表示，从历史发展经验看，基层稳定，社会才能稳定，中国县及县级以下公务员群体约占公务员总数的70%，作为一线的干部，其观念、能力、思想觉悟、献身精神等，对整个社会的发展和稳定具有关键意义。

“基层是公务员队伍的蓄水池”，四川某市委组织部公务员科人士向南都记者提到，当前公务员的流动，一般都是先到基层历练，再一层层往上走，这两份意见对保持基层干部水土、激活基层干部的工作积极性有重要作用。其所在辖区的乡镇，近三年公务员开考比例都比较饱和，辞职等现象也仅是个别，“留人难，关键还是人往高处走，想提高自己的职业生涯、职务晋升、工作平台”。

参考资料：