行政职业能力测试什么时候报名

2008国家机关公务员考试日程提醒

10月13-23日：网上提交个人信息，要随时注意中组部、人事部在网上发布的招考公告和有关报考信息

11月1日9时-7日16时：网上报名确认，关注自己报名是否成功

11月4日-5日9时-16时：现场报名确认，带好自己的准考证(副证)、学生证、照片及相关个人资料前往确认现场

11月19日9时-11月24日16时：网上打印准考证，准备参加考试

11月25日9时：参加笔试

11月26日-12月底：等待成绩公布

2008年1月上旬：接收成绩单

2008年2月前：专业科目笔试和面试

2008年3月前：接受体检和考察

2008年4月前：拟录用人员名单将在人事部网站上公示，接受群众监督垂询公示没有异议的，正式办理录用手续，成为国家公务员．

2008年国家公务员考试的时间基本确定

据7月9日内部信息，要点如下：

1、2008年国家公务员考试的时间基本定为2007年11月24日（每年11月第四个周六）。

2、2008年国家公务员考试的大纲发布以及报名时间大体在2007年10月8日—15日。

3、国家公务员考试科目只有两科即行政职业能力测验和申论。

4、国家公务员考试常识部分只考查法律基础知识。

5、一直以来，国家公务员考试的难度在不断加大，而且越来越难。这主要是考过的旧题不能再用，必须开发新题型与新题目，同时，报考人数的不断增多也使得考试机构必须加大难度以适应竞争要求。

6、2008年国家公务员考试的成绩将于2007年12月24日发布。

7、面试集中在2008年的1月至4月。

2008年国家公务员考试全程备考时间表

2007年08月03日09:30[我来说两句][字号：大中小]搜狐教育俗话说“好的计划是成功的一半”，对于广大公务员考生来说，由于面临着毕业、就业以及工作繁忙等的现实困难，很多人会遇到复习时间不够用，不知道从哪里入手等问题。目前距离2008年国家公务员考试只有不到3个月的时间，时间短、任务重，考生们将何去何从？景山公务员学校根据多年教学经验，特为大家提供一个备考时间表，希望对大家的复习助一臂之力：

2007年8月上旬搜集公务员考试资料，听公考形势讲座，确定目标。

确定所要报考的大概范围、方向和岗位，全面了解所报部门、岗位的信息。购买历年真题，评估自己实力，可根据个人实际情况制定学习计划。

8月中旬第一轮复习，可以报一个基础班，主要是申论和行测两门基础课学习。不要急于做真题，着重夯实基础。

8月下旬全面关注去年公务员考试大纲，购买最新辅导用书，准备暑期结束前的最后复习，特别是留意最新辅导用书的修订部分，以及最新补充进去的例题。

9月上旬制定全面复习计划，开始第二轮复习，可参加有权威性的暑期班，做到两门笔试科目同步提高。

9月中旬以系统阶段式学习模式为基础，复习进度讲究由浅入深、循序渐进、系统不间断，跟着辅导课程学习一个阶段后，带着学到的各种方法、思路和技巧回去做题、揣摩，之后再带着疑惑和问题再进入到下一个辅导环节中，寻求老师的解答，如此往复。

9月下旬对前两阶段的复习进行总结。重点内容要进一步巩固，最好在教材中做出明显的标记，以备最后冲刺时使用。

10月上旬2008年国家公务员考试开始网上报名，考生登录人事部网站(http://www.mop.gov.cn)报名。考生要谨慎填报，牢记报名信息。

10月中旬第三轮复习阶段开始，申论、行测的冲刺复习要进行查漏补缺，购买辅导冲刺的内部资料。考生可参加冲刺辅导班。

11月上旬—考前进行模拟实训，最后梳理考点，调整考试状态。

11月中旬调整心态，熟悉考试环境和流程，参加国家公务员录用考试。

12月也就是笔试一个月之后，考生可以通过网络查询自己的成绩。

2008年

1月份以后日程如下：

1、查询所报职位的最低分数，预测是否过关。通过笔试、进入面试的考生可以开始准备面试，首先去书店买一本有关面试的教材，还可以跟周围的同学朋友进行一些类似的情景演练，提高临场表达能力和应变能力。

2、查询所报岗位入围人员名单，确定是否入围。

3、关注所报岗位的资格审查时间。（参加资格审查：毕业证、学籍证明、户籍证明、学生证、自我简历等。）

4、关注所报岗位的体检或体能测试时间

5、关注所报岗位的资格面试时间（面试内容：报考动机、举止仪表、个人情况介绍、工作态度、人际关系处理、复杂事件处理、对社会现象的理解、行政公文应用(演讲稿)；方式：现场表达当场评分、公布分数。）

6、查询所报岗位面试入围人员名单，确定是否入围

7、录用考核（两种方式：发调查函、派人到所在学校或单位）

8、关注所报岗位人员录用名单（公示一周）

9、关注所报岗位录用人员报到时间、地点、有关手续

10、岗前培训（注意学习、考试，当心因考试不及格褃淘汰。）

11、试用（试用期为一年。）

12、正式录用

职业能力测试是通过某些测试来预测下某人的职业定位以及适合的职业类型还有性格之类。一般这属于一种倾向性的测试又称之为职业能力倾向性测试。

为了辅助职业测试，一般测试都通过电脑系统来测试的，我们只需要按照电脑的要求做题就好。目前《职业能力测评系统》主要包括的有： EQ情商测评、事业心测评、 沟通交流能力测评 、处理问题能力测评 、领导能力测评 、 创业潜力测评 、成功倾向测评、职业选择测评 、 工作压力测评、 工作态度测评 、职业满意度测评 、人际关系测评等； 科学全面的职业评测工具， 让我们在自身最擅长的职业里获取最成功的职场人生。

所以，人资和行政是不一样的考题的！！！