具有派遣资格的应届毕业生是什么意思

法律主观：

应届毕业生可以劳务派遣。根据法律规定，劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立劳动合同，合同中应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

1、拿到报到证那天起，就具有派遣资格。因为，报到证，就是派遣证。具有延缓派遣资格是指当初毕业的时候办理了“择业代理”手续，收取一定费用，学校暂时不发放派遣证，最长保留两年(国家一般为二年，有些地方可以延迟到三年）,这种情况的毕业生享受应届生的待遇。为什么有些学生想暂缓就业呢，大多数是因为想考公务员或者专升本。

2、应届生是指国家统一招生的普通高校毕业生、离校时和在择业期间内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业生学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。