编办这个单位怎么样？

对编办有所了解，说实在的： 这是个比较好的体制内单位，性价比属于中上层次 。

编办的全称是：“ 机构编制委员会办公室 ”。以地级市为例，顾名思义，市委成立机构编制委员会，而编办就是承担具体事务的机构。其职能主要包括：审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

一个单位究竟承担什么职责？有多少个编制？有多少位领导？领导的级别都是什么？所有的这些问题，都需要编办来解答和确定。

一、编办的规格

编办属于省、市、县委的职能部门，2018年深化改革后，归口到组织部门管理。其实，组织部和编办属于同等规格，只是上下级的领导从属关系。 仍然以地级市为例，市委组织部是正处级，市委编办也是正处级 。

市委编办主任同时挂“市委组织部副部长”，这也是归口组织部管理的一个显著标志。

市委编办内设机构包括：办公室、研究室、人事科、机构编制实名制管理科、行政机构编制科、事业机构编制科、基层机构编制科、行政体制改革科、监督检查科、市事业单位监督管理局等。当然各地情况不一，在此只是简单地举个例子。

二、编办的任务

根据职责，编办的服务对象主要是体制内的各类行政、事业单位。编办下发最多的就是“三定”文件，这是保障各类行政、事业单位正常运行的基础。“三定”文件一旦下发，就要执行，而且通常要执行较长时间。所以， 编办的工作具有很强的政策性和严肃性 。

当前，国家对于编制的管理非常严格。违反编制的规定，基本上等同于违法，所以也有 “编制是法 ”的说法。

正因为编办对各类行政、事业单位具有约束力，所以编办的干部职工还是具有一定 社会 地位的。不同于其他的政府执法类单位，编办不用面对纷繁复杂的一线，不用全天候值守，所以工作任务不是很紧，工作节奏比较平稳。综合来看，编办是个“ 很守规矩 ”的机关单位。

三、编办的晋升

编办的体量本身不太大，所以干部晋升比较顺畅。而且，本身归口组织部管理，“背靠大树好乘凉”，所以在干部选拔使用上具有一定的优势。如果领导想办事，还是可以说上话的。以市级编办为例，内部的副科级、正科级领导大多从本单位提拔，基本上很少有“外来户”。

当然，由于不是体制内的强势部门，编办与县委办、府办和组织部、宣传部、纪委等核心部门相比，还是有差距。

四、编办的待遇

编办执行当地公务员的薪酬待遇，比不上公检法等政法部门，也比不上乡镇一线，就是当地公务员的正常薪酬。

综合来看，编办是个好单位，有一定地位、工作不累、性价比高 。

编办是好单位，具体从五方面解读：

“编办”性质：

“编办”全称是编制委员会办公室，是编制委员会的办事机构，以前是在人社局里设的，现在是独立的，是行政编。一般由同级党委组织部副部长兼任编办主任。

编办职能：

审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。

审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

编办待遇：

是公务员序列，工资丶福利与同地域党政序列的公务人员一样。总之，是铁饭碗。

工作强度：

不大，都是常规性管理工作。

前途：

因人而异，要看德、才、机。德者政治素养、品行、人格；才者能力、水平、学识；机者机遇、有人赏识、有机会晋升。当然，最为关键的是自身的努力（运作），各种因素的把控！

优越之处：

在编办工作，与组织人事部门交道多，与管人的领导接触多，比一般部门单位容易得到晋升、提拔、重用。

在党政工作部门中，编办这个单位中等偏上部门，事情不算多，权力有点点，比较受各单位各部门尊重，整体来看还是不错的 。

编办全称机构编制委员会办公室，原属政府工作部门，2018年党政机构改革后归口组织部管理，由政府工作部门变为党委工作部门，编委主任由原来的政府主官变为党委主要领导，政治排序较之以前有所提升。编办的主要职责是负责辖区机构编制规划、调整和使用，由于编制直接关联岗位数量，是行政事业单位的基石，在各级机关单位中历来比较受捧。特别是机构改革后归口组织部门管理，明确编办主任兼任组织部副部长后，编办的地位较之以前也提高不少。

一、编办待遇

各级编办的机构规模和体量都不大，内设机构因此比较少，一般设办公室（综合科）、体改办、行政机构编制管理科、事业机构编制管理科、监督检查科等内设机构，人员统一使用行政编制即公务员，执行同级单位公务员工资标准，在待遇上与其他行政机关没有什么区别（政法口除外）。换言之，当地公务员工资高，编办的待遇就高，反之则低。

二、编办前途

编办在提拔晋升上相对两办及其他常委部门、强势部门或稍显劣势，但对比一般单位又有一定的先天优势。一是熟悉组织人事和编制问题，可以利用业务平台和资源提早为自己铺路，打通晋升的政策通道，这是其他部门不具备的条件；二是单位一把手是组织部班子成员，管的业务又涉及人事编制问题，哪个单位和领导都离不了，因此有机会接触到上级领导，近水楼台先得月，自然可以获得推荐干部的先机，在干部提拔上有一定优势。

三、编办工作环境

编办的业务就是负责编制工作，相对单一，因此工作强度和压力并不大，除了碰到机构改革等重大工作任务需要加班加点外，其他时间基本可以保证准点上班、到点下班，节假日基本上是有保障的。

还不错的单位！

编办原来是个二级科局，属原人事局下属科局，由人事局副局长兼任编委会办公室主任。后来地位不断提高，编办逐渐和人事局平起平坐。现在，人事局和劳动局合并后，人事调配逐渐弱化，编办作用不断凸显。

当然，很多人会把编委会和编办搞混。编委会是有多个成员单位组成的，比如党政两办、组织部、财政、人社、编办、纪检等，编委会主任一般由当地党政一把手兼任。编办只是编委会的几个常设机构，称为编制管理委员会办公室，归属于党群口。

其职能主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额，审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。机构改革就来自这个部门，我们常说的“三定方案”就是他们批复。事业单位登记也是设在编办的事业单位登记局。

现在个人调动，我们首先要了解想去的单位有没有相应的编制，该编制能不能用，也只能找编办。编办同意用编后，才可以进行下一步的调动申请。

编办在党政机关中工作强度不大，发展前景也还可以。

机构改革前，编办属于行政机关，由政府一把手主管。机构改革后，归属于组织部管理，是党委工作部门。

编办主要办理党政机关和事业单位的机构设置、职能职责、人员编制的定编和启用审批等，有一定的地位，别的部门找编办协调的时间较多，待遇也不错。

由于编办归属于组织口，经常跟组织部长、县委副书记汇报工作，属于领导身边的人，容易得到关注和提拔，只要自己努力工作，发展前景看好。

编办属于党委的工作部门，在同级的党政机关中 属于较好的那一类 ，工作强度不高，发展前途不错，但是福利待遇并没有优势。

目前，我国各级党委都设有 机构编制委员会 ，统筹管理本地区的机构编制工作。

以地级市为例，设有市委机构编制委员会，简称市委编委，由市委书记担任主任一职。

市委编委并不是一个常设机构，它的日常工作由下设的办公室承担，即 市委机构编制委员会办公室 ，简称 市委编办 ，列入市委的工作部门序列。

市委编办的规格为正处级， 归口市委组织部管理 ，由组织部副部长兼任编办主任一职。

编办的整体规模不大， 行政编制数和领导职数都比较少 ，内设机构也少，一般就综合科、人事科、体制改革科、行政机构编制科、事业机构编制科、监督检查科、事业单位登记管理局这几个。

编办机关的干部使用 行政编制 ，属于国家公务员，其福利待遇和同级的党政机关是相同的，和公检法等有一定的差距。

至于其具体的待遇，要看所在的地区、所在的层级、个人的级别以及单位年终的目标责任制考核情况，不能一概而论。

编办作为党委的工作部门，日常工作以对内为主，跟同级的党政机关打交道，不与群众接触，工作环境还是比较轻松的。

其具体职能主要是起草机构改革方案，审核各部门的三定方案，协调党委政府各部门之间的职责分工，负责事业单位的改革、管理以及登记等等。

因此，编办除了此次机构改革时非常忙碌外，日常的工作强度并不大。

体制内的发展是否顺利主要看所在单位的层级，如果你在省委编办，解决正处级不是难事；如果你在市委编办，就很难上副处级了；如果你在县委编办，副科级是一道明显的门槛。

不过，编办作为党委的工作部门，又属于“组织系统”的范畴，在同级机关中发展前途算是排名靠前的，相比很多政府部门要好上不少。

一方面，编办的干部编制少，竞争压力小；另一方面，编办主任由组织部副部长兼任，在组织部有一定的话语权，推荐单位内部的干部更方便一些。

但是，跟组织部相比，编办干部的发展前途又明显不如了。

第一，编办虽然归口组织部管理，但二者仍是相对独立的两个单位。编办的干部由编办自己管理，并不是组织部统筹管理，因此，编办的干部想要交流到组织部并不容易，晋升空间跟组织部机关的公务员相比还是有明显的差距。

第二，编办的领导职数比较有限，通常市委编办才设一正两副三位主任，想要冲击副处级的希望并不大。

总体而言，编办干部的发展前途是比上不足、比下有余，相比大部分党政机关要好很多，晋升的概率更大一些，但职业天花板不算太高。

综上所述，编办是一个不错的部门，除了福利待遇没有优势外，没有明显的缺点。

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事少：没有日常工作，只负责改革性事项。

权重：管着所有机关事业单位，涉及机构、编制、职责，甚至进人都管，联系面极广。

人少：单位人员普遍较少，晋升空间大。

曾经的编办人来回答[呲牙]

这个单位归口组织部管理，但属于独立行政机构。把它和组织部比较下，没有组织部那么忙，事务相对单纯，但可能升迁也没有组织部那么便捷。

我比较喜欢编办这个单位，如果再让我选择，我不会调离 一是业务单纯不复杂，二是不会直接和老百姓打交道，都是和各体制内单位打交道；三是没有信访；四是比起具体的业务部门，权威性还是杠杠滴。毕竟编制就代表

所以这个单位真不错！

您好，我与编办也有较多接触，与您分享下，希望有所帮助。

1.编办职能： 编办相当于公司里的人事，主要是审核行政部门的内设机构、人员编制、领导职数和岗位结构以及行政编制总额。审核事业单位机构设置及事业单位机构编制标准等。

2.待遇： 和其他岗位公务员一样，该有的都有，我们这刚入职年薪9万吧。

3.工作强度： 编办和组织部密不可分，但的工作强度不是很大，与组织部没有可比性，之前机构改革期间工作强度较大，弄三定方案，平时工作还算轻松。大部分不用加班。

4.前途方面 ：编办主任一般由组织部副部长兼任，县市区编办主任正科级，副主任副科级。提拔方面一般吧，工作性质决定了干不到领导眼皮底下，出不了彩，提拔也不会有太大的倾斜。工作强度没有两办、组织部大，自然提拔速度和力度也不如两办、组织部，比科局提拔快，比乡镇提拔慢。但编办人员可以转组织部，提拔速度就加快了。

编办，全称是机构编制委员会办公室。以地级市为例。机构改革前，是党委和政府的共同工作部门，与人社局合署办公。机构改革后，列为正处级的党委工作部门，作为市委机构编制委员会的常设办事机构。 工资待遇方面，同一个地方、同一级别，工资待遇都差不多；工作强度方面，可以说，编办绝对是市级公务员中较为清闲的部门。 以下说说地级市编办这个单位大概情况。

一、改革前后的编办情况

编办行政管理部门，工作人员为实打实的公务员编制。 在2018年机构改革之前，编办既是市委的工作机构，也是市政府的工作机构，与市人社局合署办公，编办主任一般由人社局长兼任。2018年机构改革之后，编办划归为党委组织部管理，虽然还是政府工作部门，但列党委机构序列，编办主任一般由党委组织部副部长兼任。

二、改革后编办的职能情况

市委编办职能： 1 、 在市委、政府的领导下，组织、指导市人大机关、法院、检察院事业单位的机构改革工作;审核市人大机关、法院、检察院和县党政机关、内设机构和领导职数;根据市委、市政府和市编委的指示精神协调市委各部门、政府各部门的职能配置及其调整。 2、 统一管理全市各级党政机关、人大、政协、法院、检察院机关、各民主党派、人民团体机关及事业单位的机构编制工作。 3、 负责非常设机构的清理及机构名称的变更等工作;负责做好全市党政群机构、事业单位机构编制统计工作。

三、市编办机构设置情况

市编办内设5个正科级的科室， 分别是： ① 综合科； ② 行政机构编制科； ③ 事业机构编制科； ④ 监督检查科； ⑤ 行政审批制度改革办公室。

市编办下设1个正科级的直属行政局： 市事业单位登记管理局，属于市编办直属行政单位，正科级。贯彻落实《事业单位登记管理暂行条例》，组织实施事业单位法人登记管理工作；办理市直和省事业单位登记管理机关授权的事业单位法人的登记（备案）、变更、注销、年检及发（换）证等有关手续；负责事业单位统一代码标识赋码；指导和监督县（市、区）事业单位登记管理工作。

四、编办工作相对比较清闲

从编办职能可以看出，编办的职能相对比较单一，工作任务相对较少，绝对是市级公务员部门中相对清闲的部门。与两办、组织部、公安局、发改局、人社局、交通局等部门相比，真是一个天上一个地下。但编办同属于组织部管理，由于组织部工作任务繁重，所以组织部经常抽调编办人员加强组织部工作。也正是如此，有些编办的人员相对比较忙。

五、编办工资待遇相对较好

同一个地级市，同一个级别，工资待遇都差不多。唯一不同的是，编办属于组织部管理，每年年度考核肯定是必须的优秀，年终奖系数高一点，总数多一些。以我们市直四级主任科员为例，每月工资大概5100元，单位考核良好的年终奖为2.5万；而编办年度考核优秀，年终奖大概为2.8万。

组织部门发介绍信和调动通知书。

调出单位召开党组会议讨论你的调动申请。同意后，调出单位需要给组织部（公务员）或人社局（事业编）写调动申请，组织部门开党组会同意后，会议记录报给调出单位所在地编办，也就是编委会，这是调动手续的最后一步，这步完成了，就没有障碍了，剩下的就是走流程。

调出单位下编，去编办，工资社保转移，去人社局，财政局，党组织关系转移，上级党委。期间需要各种盖章，各种跑各单位。